2024卒の先輩が書いた富士通ソリューションエンジニア職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、富士通の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒富士通株式会社のレポート
公開日:2023年5月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ソリューションエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインで行われた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
会社自体はいい企業だと思ったが、将来性や待遇面で不安な点があったため、辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後、まず一週間待つとの連絡がきた。その後の電話で、まだ他社の選考が終わっていないためもう少し待ってほしい旨を伝えると、さらに一か月ほど待ってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
これはとにかくITのなかでもSIer全般に対して言えることだが、職種としてやることはどの企業に行っても大体似通ったものである。しかし、メーカー系、独立系などSIerにも種類が豊富にあり、それぞれに強みがあるという特徴がある。富士通もメーカー系で、もともとはハード面で強みを持っていたという側面がある。その影響でもある業界におけるプレゼンスの高さや、技術力、教育力といった関連する強みについて自分なりに分析し、自分の軸にあっているかどうかをしっかりと判断することが内定への近道だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の熱意を100%出し切れたかどうか、そして一緒に働きたいと人事の方に思わせることが出来たかどうかが大きいと思う。自分なりの考えがしっかりしていること+表情の柔らかさや笑顔など、愛嬌を前面に押し出すことで内定にだいぶ近づくと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接だからと言って意思確認程度だろうと、高を括って望むと痛い目を見るのではないかと思う。個人的にはもっと志望動機の深堀などについて聞かれると思っていたが、案外自分の研究に関する質問が多かった。そのため、1次面接などでしっかりと志望動機を話せていればあまりそこに対する深堀はないのかもしれないと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
特に何もなかった。
人事の方から定期的に他社の選考状況と内定承諾するかどうかを問う電話がくる程度。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
