【22卒】日本オラクルのソリューションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12372（東京工業大学/男性）（2021/5/19公開）

内定を承諾した理由は、４つある。
１つ目は、会社の雰囲気が自分に合っていると感じたため。
２つ目は、世界的に強い自社製品があり、それを自分がもっと広げていきたいと感じたため。
３つ目は、職種が自分の希望通りのものだったため。
４つ目は、20代の働く環境として良いと考えたため。

５月時点では一切そのような連絡はない

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

営業15人、コンサルタント15人、SE25人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

交流会がないので分からない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

交流会がないので分からない

オファー面談の場で内定を承諾するかどうかを決めて欲しいと言われた。家族と相談する場合に限って１週間ほど待ってくれる。

オラクルに限った独自のアドバイスは無い。一般的な就活のアドバイスを一言で言えば、「敵を知り己を知れば百戦危うからず」。まず、自分のやりたいことやなりたい姿を考えて、それができる会社を調べて受けるべきだ。
やりたいことが無いという人は多いし、それが普通だと思うが、仮にでも良いので将来やりたいことを決めて欲しい。その軸があることで、違和感であったり納得感を感じ、自分がよく理解できてくるものだ。
会社を調べて内情を理解することは困難かもしれないが、OB訪問などでなるべく入社前後のギャップを無くして欲しい。若手社員が入社３年以内に辞める理由のほとんどが、このギャップによるものだ。
就職活動はたったこの２ステップで、後は些末なテクニックに過ぎない。あなたの健闘を心から願う。

分からないと相手に伝えられるかどうかだと思う。面接官の方の質問が抽象的な場合や人事の方の英語が分からない時に、自分の認識を確認できれば、仕事でも分かったフリをされないと判断されて好印象に繋がると思う。自分が内定をもらえた理由も、しっかりと質問ができて自律して成長できると判断されたからだと思う。

１次面接が英語で行われることに注意して欲しい。一言も言えずに面接の時間が過ぎれば流石に落選するが、会話が最低限できれば通過出来る。英語が苦手な人は、定番の質問や先輩たちが実際に聞かれた質問をすべて英語で用意しておくと良いと思う。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 将来起業を見据えて働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

日本ヒューレット・パッカード合同会社

HPEではなく、オラクルを選んだ理由は、３つある。
１つ目は、世界的に強い自社製品があり、それを自分がもっと広げていきたいと感じたため。HPEは自社のハードを売るビジネスモデルからAWSなどのIaaSを扱うSIerに変化しようとしているので、自分と方向性が異なると思った。
２つ目は、職種が自分の希望通りのものだったため。オラクルのソリューションエンジニアは製品知識を軸として実現可能性の高い提案ができるので、面白いと感じた。
３つ目は、20代の働く環境として良いと考えたため。若手の内から、お客様の前に出ることで業界知識や提案力が磨かれ将来の起業に繋がると考えた。対してSIerは若手の内は、お客様の前に出れないので経験の幅が狭くなると思った。