【挑戦とチームワークの融合】【24卒】ディップの営業職 キャリアアドバイザーの本選考体験記 No.54755（青山学院大学/非公開）（2023/8/2公開）

会社説明会

会社について（理念、ビジョン、ファウンダースピリット、職種、強み）

事前準備は特にありませんでした。強みについて説明してもらえたため、企業の魅力や社会貢献の高さを知ることができました。

私はエージェント経由の応募だったため、参加必須でした。

小学校、中学校、高校、大学での印象強い経験を箇条書き
企業の重視する点を箇条書き

採用サイトのマイページで提出

Webで入力

それぞれ具体的に話せるエピソードがあるかを意識しました。

今後の面接で使用すると書かれていたため、面接で深堀りされても答えられるエピソードを中心に書くようにしました。

なし

ルームに入室後、面接開始

人材紹介についての理解度の高さと、自己分析がしっかりできていることが評価されたと考えています。常に自分の考えを真っ直ぐ伝えることを注意しました。

人事面談のような雰囲気だったので、とても話しやすかったです。面接後はその方がリクルーターとなり、就活全体の相談にも乗っていただけました。

なし

なし

中学時代の部長経験から何を学びましたか。

部長をしたとき、チームビルディングがうまくいかなかったことから、自分の考えや想いを素直にぶつけることの重要性を学びました。はじめは部長として一人でチームを引っ張ることが大切だと考えてしまっていたのですが、それではほかの部員のことが見えていないことに気づきました。自分の性格も考えたうえで、部員とコミュニケーションを取りみんなを下から支えるような部長でいることを大切にしました。考えや想いを素直に伝えることを意識したことで、部員のみんなも思っていることを伝えてくれるようになりコミュニケーションが活発になりました。

なぜ人材業界の中でも紹介を見ているのですか。

人材紹介は、人生の大部分を占める仕事を選ぶという重要な分岐点で介在できるという点が最も魅力だと考えています。野球部でのマネージャーの経験から、自分が相手に直接関わることで表情や姿勢の変化を見ることにやりがいを感じ、さらに直接感謝の言葉をもらえることに楽しさを覚えました。また人材業界を見るようになった理由でもある兄の影響から、仕事に前向きになれる人を増やすことが人生自体に前向きになれる人を増やすことにつながるのだと考えるようになりました。そのため仕事選びという節目に介在し、悩みを抱える人に価値提供がしたいと考えています。

仕事についての理解を深めるJOBセミナー

ルームに入室後、面接開始

仕事への理解度が高い点が評価されたと考えます。これまでの経験についての質問もありましたが、ディップの働き方や仕事についてどれほど理解しているかを問う質問が多かったです。

少し堅い印象を持ちましたが、話していく中で雑談もあり徐々に話しやすい雰囲気になりました。深掘りも多いわけではなかったため、あまり緊張することなく終えることができました。

なし

フィロソフィー経営

人材業界を見ている理由は何ですか。

人材業界を見ている理由は、兄の影響です。私には5つ上の兄がいるのですが、兄は新卒で一般企業に入社しました。しかしやりたいことややりがいで会社を決めたわけではなかったので、仕事に対して楽しさややりがいを感じることができていませんでした。その影響で仕事だけでなくプライベートも楽しむことができていませんでした。しかしその会社を辞め、やりたいことのために起業したことで仕事だけでなくプライベートも非常に楽しめるようになりました。その変化を近くで見ていたため、人にとって仕事は人生の大部分を占める重要な選択だと考えるようになり、その重要な分岐点で悩みを持つ学生のサポートがしたいと考えたため人材業界を志望しています。

CAとRAの両面型の仕事について、どのように考えていますか。

CAとしてお客様（看護師）に対しては、働く環境や仕事に対して悩みや不満を抱える人に寄り添い、働くことに前向きになってもらいたいと考えています。またRAとして企業に対しても、自分が介在し伴走することで組織発展に貢献したいと考えています。両面型はマッチングにスピード感を持ち、細かなニュアンスを齟齬なく伝えることで情報の質を高めることができ、看護師と医療機関双方を支えることができる点が魅力だと考えています。