【HPEとの差を理解せよ】【21卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のシステムエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11134（青山学院大学/男性）（2020/11/20公開）

最終面接合格後は、すぐに入社意思確認書の提出を求められました。この書類を早く提出しないと、採用予定人数に達してしまい、入社できなくなります。そのため、提出を求められた書類はすぐに提出することが重要です。

内定するために大事なことは、企業への理解と志望度の高さだと思います。HPE（日本ヒューレット・パッカード）は、外資系ITベンダーですが、DELLやIBMとどう異なるのかをしっかりと理解することが重要です。例えば、DELLはITサービス事業を、IBMはハードウェア事業をそれぞれ他社に売却しています。企業への理解を深めるには、インターンに参加したり、OB訪問をすることが重要だと思います。また、面接でOB訪問の体験談をを話すことで、志望度の高さをアピールできると考えます。

内定が出ない人は、企業分析が足りないと思います。面接で、「なぜ他社ではなくHPEを志望するのか」を問われる可能性もあります。そのため、それらの質問に対応するためにも、ネットで調べるだけでなく、実際の社員と交流することで企業への理解を深めていくことが大切です。

最終面接では、志望度の高さを問われます。そのため、第一志望の企業であることをアピールしましょう。またHPEは外資系企業でありながら、元々日本の横河電機の資本が入っていたため、社風は日系企業に近いです。そのため、チームワークを乱さない温和な人を求めていると思いました。

人事社員や他の内定者との懇談会がオンラインで開催されました。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

私が日本タタ・コンサルタンシー・サービシズより日本ヒューレット・パッカードを選んだ理由は、2つあります。1つ目は、会社のブランド・知名度です。ヒューレット・パッカードは、国内でも知名度のある会社のため、クレジットカードをつくりやすいなどのメリットがあると思いました。2つ目は、キャリアプランの豊富さです。ヒューレット・パッカードでは、社内公募制度が充実しており、自発的に自分のキャリアを形成していくことができます。例えば、システムエンジニアとして入社した後に、セールスに職種を変更することなどができます。