
24卒 本選考ES
総合職
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Q.
昭和産業では「バイタリティ」「イノベーション」「ダイバーシティ」の3つを『求める人物像』として掲げています。 採用HPの人事メッセージ『求める人物像』を必ずご覧ください。 それぞれに当てはまる、あなたのこれまでの具体的な体験について、結果の成否によらず、あなた自身の『考え』と具体的な『行動(工夫・努力など)』が分かるように記載してください。 なお、学業・サークル・アルバイトなど活動内容は問いませんが、なるべく大学生活における体験談を記載してください。 質問1ー(1) 「バイタリティ」の体験談について記述してください。(全角150~300字以内)
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A.
食育活動に励んだ経験である。この活動は高校2年時に、課題研究の班員と共に市の政策立案コンテストで提案した政策が実働化したものである。私達は、食育促進により理想の市を創るという政策を提案し、最優秀賞を受賞した。大学入学後、小学生がコックとなり料理を振舞うという政策を実働化したが、活動中、子供達の姿勢が受身であるという課題が生じた。その際私は、子供達の主体性を高める方法を粘り強く考え、料理の販売促進方法も子供達に決めてもらうことを提案した。結果、子供達の主体性が向上し、ランチョンマットをデザインしたいという意見まで出るようになった。この経験から、集団においても自ら考え行動することの重要性を学んだ。 続きを読む
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Q.
「イノベーション」の体験談について記述してください。(全角150~300字以内)
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A.
アルバイト先の薬局で、新規会員獲得に苦戦した経験である。私が勤める薬局ではレジ業務の際、会員未加入のお客様に新規加入の勧誘を行う。レジ研修を終えて会員獲得の勧誘を開始したが、開始後2ヶ月は1人当たりの月間獲得目標である25件を達成できなかった。私は悔しさと店舗全体の獲得目標達成に貢献したいという想いから、勧誘が得意なパートの方の勧誘方法と自身を比べ、分析した。そして、自分がお客様の視点に立てていないことに気づいた私は、高齢のお客様には分かり易く、また、若年層のお客様には会員アプリのご説明も行うなど、一人一人のお客様に寄り添った勧誘を心掛けた。結果、翌月目標を上回る35件を獲得することができた。 続きを読む
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Q.
「ダイバーシティ」の体験談を記述してください。(全角150~300字以内)
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A.
ゼミの班員と共に夏の論文作成に挑戦した経験である。私達は「◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯」を問いとしてデータ収集から調査を始めたが、途中で問いの解明のために重視すべき調査対象は何かという点で意見が食い違った。全員が意見を出し合い妥協点を探ったが見つけることができなかった。その際私は視野を広く持ち、企業様に直接ヒアリングすることを提案した。結果、重視すべき調査対象が洗い出され、やるべき事が明確化したことで、班全員のやる気と研究の進捗スピードが向上し、論文を書き上げることができた。この経験から、集団内で意見の不一致が生じた際には、視野を広く持ち外部に協力を求めることも重要であるということを学んだ。 続きを読む
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Q.
変化の激しい社会情勢を踏まえて、昭和産業の一員として取り組みたいこと。
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A.
プラントベースフードの開発により力を入れるべきであると考える。世界中で健康と環境保護に対する意識が高まる中、体に優しいだけでなく、生産過程において環境に与える負荷が小さいプラントベースフードに注目が集まっている。日本を代表する穀物ソリューションカンパニーである貴社ならば、健康と簡便さを兼ね備えた新たなプラントベースフードを創出することが可能であると考えている。その上で私にできることは、営業としてお客様と真摯に向き合うことで潜在ニーズを引き出し、それらのニーズを開発部へといち早く伝達すること、そして、お客様や開発部の方々と一丸となり、共に新しい価値の創出に挑戦することであると考える。 続きを読む