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東京電力ホールディングス株式会社

【技術営業で顧客価値を超えろ】【23卒】 東京電力ホールディングス 総合職技術営業の通過ES(エントリーシート) No.83245(非公開/非公開)(2022/6/9公開)

東京電力ホールディングス株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年6月9日

23卒 インターンES

総合職技術営業
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
当社のインターンを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください.(300)

A.
貴社の社員の方が持つ能力を学びたい.私は発電機などに使用される金属について,原子配列に関する原理を解明している.しかし基礎研究を続ける中で,より近い距離で顧客と向き合って人々に貢献できる点から技術営業業務に魅力を感じるようになった.そのためには個々人の要望を把握し,最適化した価値を提供する能力が必要と考えている.貴社は顧客のエネルギーへの期待が激変する現状において,株式会社ルネサンスと提携し,Ⅴ2Ⅹシステムの運用を行うなど,「脱炭素」「省エネ,省力化」「安心」を中心に,顧客の期待を超える価値提供に挑戦している.そこで貴社の業務に触れることで,先述した能力やそのために必要な考え方を身に着けたい. 続きを読む

Q.
学生生活で目標をもって挑戦したことについて「目標を立てるにあたって基づいた考え」「実行した内容,結果」を踏まえて教えてください.(300)

A.
120名のバドミントンサークルの会長として新入生の継続率7割越えを目標に企画運営を行った.前年度の継続率は5割であった.多くの人が楽しめる団体にしたいと考え,退会した後輩20名に調査した結果,退会原因が先輩と関わる機会の少なさと判明した.そこで新入生の考えを想定して機会を創出した.例えば6月は所属先を絞る時期であり,悩んでいる新入生には,仲良くなれる先輩の存在が後押しに繋がると考え,班対抗の大会を企画した.この際参加者の実力,性格を調査して均等の取れた班を作成し,白熱した試合を実現することで団結力を高め,親近感を感じる先輩が多数いると印象付けた.このような活動により継続率9割越えを達成した. 続きを読む

Q.
自己PR(300)

A.
私の強みは計画性の高さとそれをやり抜く忍耐力だ.大学受験1年前,希望校はE判定であり,合格までの過程における自身の立ち位置を正確に把握すべきだと考え,年間計画を立てた.この際,目標達成までに必要な項目を逆算し,1年間を4分割して個別の目標を定めた.さらにその目標達成のために1か月単位の目標を定め,月ごとに週単位の計画を立て実行した.これにより頻繁に進行度を確認し,手遅れになる前に軌道修正を行うことを可能とし,全ての週において計画を完遂することで,大きな目標である現役合格を確実なものへとした.この経験から研究や学習生活においても目標達成に必要なものを逆算し,計画性を持って行動するようにしている. 続きを読む
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東京電力ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 東京電力ホールディングス株式会社
フリガナ トウキョウデンリョクホールディングス
設立日 1951年5月
資本金 1兆4009億8000万円
従業員数 39,182人
売上高 6兆8103億9100万円
決算月 3月
代表者 小早川 智明
本社所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
平均年齢 45.1歳
平均給与 814万円
電話番号 03-6373-1111
URL https://www.tepco.co.jp/index-j.html
採用URL https://www.tepco-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1130295

東京電力ホールディングスの 選考対策

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