2023卒の先輩が書いたみずほリサーチ&テクノロジーズSEの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、みずほリサーチ&テクノロジーズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社のレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
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- 2023年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種名
-
- SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内販、外販どちらもやっていること。親会社が存在して、収入がある程度安定していること。特に福利厚生については、みずほFGのカフェテリアプランを使うことができるのでとてもいいです。
内定後の課題・研修・交流会等
担当の方が就活状況をちょくちょく聞いて下さいます。オワハラではなく、内定承諾期間もなく気が済むまで就活して下さいと言われました。
内定者について
内定者の人数
わからないですけど例年通りだと思われます。
内定者の所属大学
早慶からマーチが多いです。グループ面接は東大と早稲田の方で劣等感を感じました。
内定者の属性
理系も文系もいるそうです。
内定後の企業のスタンス
承諾期間は特になく、納得いくまで就活を続けさせてくれます。担当の方が月、たまに電話で就職状況を聞かれます。
内定に必要なことは何だと思うか
他のSIERと比較してなぜみずほかを志望動機に含ませることが重要です。例えばメガバンクのシステムは、みずほR&T、三菱インフォメーションテクノロジー、日本総研(三菱グループ)が担っています。ここら辺を併願先として受けたり、比較して志望動機が言えるといいと思います。例えば、三菱と比較するとみずほは内販外販同じ割合でやっていますが、おそらく三菱は内販メインです。日本総研との比較は難しいですが、先端技術に力を入れているのはみずほだと思ったので私はみずほを選びました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
漠然とIT業界ではなく、銀行や金融システムをやりたいと言った方が確率は上がる気がします。そういう点も含めて、他のSIERとしっかり区別した志望動機が言えればいいのかなと思っています。あとは全てオンライン面接なので、大袈裟なくらい笑顔や相槌はした方がいいです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
初めの面接3回、中堅社員面談、ベテラン社員面談、役員社員面談は面談と言っていますが当然全て選考の面接です。中堅で落ちても役員で落ちてもお祈りされることはなく、6月の選考に回されるそうです。詳しくはわかりませんが、そこら辺はラインのオープンチャットや楽天の就活サイトみんなの就活、を参照して下さい。初めの3回で内定が欲しい場合はインターンに参加しておいた方が有利かもしれません。
内定後、社員や人事からのフォロー
担当の人事の方がつき、就活状況について電話して聞いてくれます。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 会社の規模
入社を迷った企業
株式会社足利銀行
迷った会社と比較してみずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社に入社を決めた理由
地元で働けることと悩みましtが、給料、待遇が圧倒的にいいことです。また足利銀行の給料、福利厚生に不安がありました。また内定後のフォローもみずほのが良かったです。足利銀行は逃さないように内定承諾機関が2週間しかなかったり懇親会がったりと、今後にも大いに不安な一面が見られました。その点、みずほは内定承諾機関がなく納得いくまで就活を続けて下さいと言ってくださいました。そういう部分も魅力に惹かれました。あとはまあ、面接で会った人みんないい人でした。
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みずほリサーチ&テクノロジーズの 会社情報
| 会社名 | みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホリサーチアンドテクノロジーズ |
| 設立日 | 2004年10月 |
| 資本金 | 16億2700万円 |
| 従業員数 | 4,605人 |
| 売上高 | 2035億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉原昌利 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目3番地 |
| 電話番号 | 03-5281-5610 |
| URL | https://www.mizuho-rt.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://www.mizuho-rt.co.jp/recruit/new/index.html |
