- Q. 志望動機
- A.
マンパワーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒マンパワーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年5月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
基本的には会社のHPやそこにある動画で企業研究を行いました。具体的には、マンパワーグループ株式会社が「大切にしていること」や「実際の事業内容」、「福利厚生などの待遇」などについて調べました。会社説明動画を見ることができるので、その動画を見ながら面接で話せそうなことをメモしたりしました。またこの会社の会社説明会にも参加したので、そこで大まかな事業内容を理解できると思います。他には、就活会議やワンキャリアなどの就活支援サイトで体験談や事業内容について調べました。他の人材会社と何が違うのか、マンパワーグループ の中のエンジニア職とはなんなのか?を調べておくと、マンパワーグループ 株式会社への理解がより深まると考えております。
志望動機
私が御社を志望した理由は大きく2つございます。1つ目は、自己成長ができる環境が整っていることです。御社ではE-learningなどの学習環境に加えて、業界を問わない豊富なプロジェクト数があります。このようなことから多くの刺激を受けながら、自己成長ができると考えました。続いて2つ目は、プライベートも大切にできることです。スーパーフレックス制度などのプライベートを大切にできる制度のほか、「世界のビッグカンパニーより、あなたのグッドカンパニーでありたい」という御社の考え方からも、社員のプライベートを大切にしている会社だと感じました。これら2つの理由からも、御社であれば私の理想とするようなワークライフマネジメントが実現できると考えたため、志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 40分
- 当日の服装
- 私服で大丈夫でした
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社の説明会&逆質問
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
40分という短い時間で説明会を開催されていたのが印象的でした。事前準備は特にしておりません。この会社のことを知りたいというスタンスで参加しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLで入室→面接→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックにもあるように「真面目で勉強熱心」というところを評価していただいたように感じます。また逆質問もスムーズにできたのも面接の良い雰囲気作りに繋がったのではないでしょうか。ら
面接の雰囲気
比較的和やかな雰囲気でした。逆質問の時間は雑談のような雰囲気がありました。とても優しい方で面接も楽しかったです。
面接後のフィードバック
真面目で勉強熱心
というフィードバックをいただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRと自己紹介について
本日は貴重な機会をありがとうございます。はじめまして、◯◯大学◯◯学部3年の◯◯◯◯と申します。大学の方では身近な社会問題や経済問題について研究しておりまして、学業以外ですとサークル活動に力を入れておりました。サークル活動は2つ所属しておりまして、1つ目が◯◯サークル、2つ目が◯◯のボランティアサークルです。1つ目の◯◯サークルの方では企画係として、一年間サークルのみんなに楽しんでもらえるような企画考案をしておりました。このような活動の中で発見した私の強みは2つございます。1つ目が、先のことを考えて行動できるところ、2つ目が相手に寄り添って行動ができる所です。先の事から逆算して効率よく仕事を行い、また相手に寄り添うことでチームとして活躍できればと考えております。よろしくお願いいたします。
学生時代に頑張ったことについて教えてください。
サークル活動です。私は所属する△△サークルにおいて企画係のリーダーを担当しておりました。企画係とは、サークル員の交流を目的に、月に2度のオンラインイベントを企画・運営する係です。そこで、他の企画係と協力して活動の1つであるオンラインイベントの後輩参加率を◯◯%増加させました。というのも、当サークルでは先輩と後輩のコミニケーション不足が原因で、一番最初に行ったイベントの後輩参加率が◯%と非常に低く問題でした。しかし私は後輩にも楽しいサークル活動を送ってほしいと考え、他の係と協力して後輩参加率を上げることにしました。具体的には同期に協力を仰ぎ、サークル外で後輩との交流の場を設ける等の対策を行いました。その結果サークル全体の仲が深まり、最終的には最高で◯◯%を達成することができました。この経験から、問題解決の際には相手の立場に立って物事を考えることの大切さを学びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事、役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
URLで入室→面接→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックにもありましたように、最終面接では「礼儀正しさ」などを見られていた気がします。ですので、明るくハキハキと話せるといいと思います。
面接の雰囲気
終始和やかでした。人事の方も優しく接してくださいましたし、また役員の方もとても低姿勢で親切な印象がありました。
面接後のフィードバック
姿勢や態度、言葉遣いが非常に礼儀正しいと言われました。ありがたいです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
エンジニアになりたい理由は?
エンジニアになりたい理由は、3つございます。1つ目は、文系でも直接ものづくりに携われる点です。昔からものづくりをすることが好きなので、エンジニアというお仕事に魅力を感じました。二つ目は自分の「計画性」や「コツコツと努力ができる」という強みを活かせると考えたことです。エンジニアというお仕事は期限内に多くのタスクをこなす必要があると思うので、そういったところで強みを活かせると考えました。三つ目はエンジニアとして、変化に伴い成長することで、手に職をつけたいと考えたことです。出産などのライフイベントで仕事を離れることになっても、手に職があれば社会復帰がしやすいと考えました。これらの理由からエンジニアを志望しました。
ストレス解消法について教えてください。
ディズニーが大好きなので、コロナ前はディズニーに1人で遊びに行くことでストレス解消しておりました。コロナ禍の今では、なかなか気軽にディズニーに行くことができないので、1人で黙々と絵を描いたり、寝たりすることでストレス解消をしております。また、家でできる簡単なリフレッシュ法としてよく行うのが2つございます。まず1つ目は一旦お風呂に入ることです。お風呂に入りリフレッシュすることでストレスを解消します。続いて2つ目は、30〜1時間の仮眠をすることです。一旦やることを忘れて眠ることでリフレッシュができます。このようなリフレッシュ方法を活用することで、脳を休めて作業効率を高めようと日々意識しております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退しました。お客様先の常駐が主なお仕事だったのが気になったためです。
内定後の課題・研修・交流会等
分からないです。
内定者について
内定者の人数
分からないです。
内定者の所属大学
分からないです。
内定者の属性
分からないです。
内定後の企業のスタンス
会社側からは、とくに何も言われませんでした。私の方から5月末を目処に決めたいとのお話をして、その通りになった記憶があります。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業は逆スカウトのアプリからオファーいただき、選考につながりました。ですので、逆スカウトのアプリを活用し、できる限り参加する姿勢をとった方がいいと思います。また、礼儀正しさなどを評価の対象としてかなり見ている印象があったので、明るくハキハキと挨拶をしましょう。また、ITに対する意欲さも見ていたと思うので、文系未経験の方は事前にITに関する勉強に取り組むと安心だと思います。受ける方は頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
勉強意欲の高さを評価していただいた印象があるので、その勉強意欲を出せるか出さないかが違いだと思います。また、客先常駐の会社なので、お客様先に失礼のないような学生(礼儀正しい学生)を欲しがっている印象もありました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接は2回しかないので、その2回の中で自分を精一杯アピールすることが大事です。また逆質問の時間は比較的長めなので、その逆質問の時間を使って、礼儀正しさなどをアピールできると選考を受けていて感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありませんでした。こちらから辞退の連絡をするまでイベントなどもなかったです。
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マンパワーグループの 会社情報
| 会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マンパワーグループ |
| 設立日 | 1966年11月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 1,699人 |
| 代表者 | 池田匡弥 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6860-6037 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
