日立製作所のインターンシップの体験記一覧（全435件） 12ページ目

はじめに、会社説明がありました。その後、営業、システムエンジニア、資材調達、経理財務、人事総務の職種にランダムで分かれ、それぞれ違う職種がどのような役割、責任を担い、社会イノベーション事業を成功に導いているのかをゲーム形式で体験しました。

まずは会社説明。その後経営のシュミレーションゲームを行った。5名前後のグループがあつまり一つの会社と見立ててゲームをする。それぞれのチームが営業、エンジニア、人事、経理などといった役割を担う。

ワークの内容は、各職種グループ(1班5人前後)に分かれて選択肢を選んでいくというもの。各グループの選択の結果で全体にひずみが生じるので、間にあるセッションで担当者同士が熱論をかわす。最後は別日に開催されたゲームと当日回のゲームの売上高を比較して発表される。

前半は講義がメインだった。その中で、講義で習った確率的リスク評価の実践を行った。参加者全員が同じ課題を行い、終わり次第答え合わせをするといったような内容だった。ウランをロボットを使って動かしたりしている動画を見た。現地での実習の場合は、そのロボットを自分で操作する体験ができたらしい。また、昼ご飯を実習担当の社員の方や、人事の方と食べた（オンライン）。

日立の会社についての説明を受ける。その後ゲームの説明を受け、チームに分かれてチーム対抗でカードゲームを行う。ゲームの後は、社員の体験談や業務内容の話を聞き、質疑応答もあった。

仕事とは何かを理解するために、ニーズ解決型のワークショップをおこない、どうすれば、ニーズしょながら、他にも負荷をかけないですむかを話し合った。また、その後に社員のい方からの仕事内容の説明があった。

まず初めに会社説明会がある。その後は、日立製作所オリジナルのボードゲーム(ブラウザ上)を用いて、日立製作所の技術や事業領域を勉強するワークを実施した。このボードゲームのクオリティは非常に高く、日立製作所の事業の詳細を知ることができる。最後は社員との交流会が企画されていた。

午前は品川にあるショールームに行き、そこの見学と、またこのインターンシップの概要についての説明があった。 午後は池袋事業所へ移動しグループに分けられた。そしてグループごとに社員インタビューを行った。池袋事業所へ行き、1日目同様グループごとに社員インタビューを行った。また随時グループごとで最終日に行う、新規ビジネス案の発表に向けた話し合いを行う時間があった。午前は新規ビジネス案プレゼンのスライド資料を作製した。作製できる時間がこの時しかなかったので少し時間不足に感じた。そして午後はプレゼンを行った後、フィードバックをしてもらった。その後座談会を行い3日間のプログラムを終了した。