【未来を拓く技術革新】【20卒】三菱重工業の総合職の本選考体験記 No.7711（京都大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

説明会という名の逆質問、質問をした学生のメモをして、内容も記載していた

まず初めに会社説明が行われ、その後に時間をとって逆質問が求められます。
ここで質問した人は名前を名乗り、それを社員の方がメモしていました。
その後に座談会という名の逆質問をするイベントに移り、ここでも質問した人の名前をメモしていました。

志望理由、配属希望先とその理由、自分の性格、自己PR、研究テーマ
例年通りの設問です。

中期経営計画などのIR情報を確認したり、自分の興味のある事業の製品に関する情報を企業ホームページから入手しました。

集団面接に慣れていない学生が多かった中、私は普段通り落ち着いて話すことができ、印象が良かったのではないかと思います。

非常に厳かな雰囲気でした。実質子の選考に通れば内々定と噂されており、学生を見定めようとしている感じが凄かったです。

学生時代に頑張ったこと

私は学生時代に個別指導の塾講師のアルバイトに力を入れました。
このアルバイトを選択した理由は、今まで学んできた知識やノウハウを生かすことで大きく人の役に立つことができると思ったからです。
しかし、はじめは人に何かを教えることを非常に苦労しました。そこで、相手の目線に立って分かりやすく説明することを学習し、何度も同僚の学生に模擬授業を行うことで解決しました。
また、授業がうまいとされている先生の授業を見学することで、どのように指導すれば生徒に理解してもらい、定着させることができるかについても学びました。
こういった努力を重ねることで徐々に実績を上げていき、最終的には担当生徒の定期テストの点数を２５０点あげることができました。

三菱重工の選考でイマイチだと思うところ

ぱっと思いついた点が二つあって、1つ目は説明会などでスカイプや動画を利用していないところです。関東以外の遠方の学生は毎回東京に行くことは時間的にも金銭的にも厳しく、そこを平等にするために、スカイプや動画などで面接や説明会などを行うのはどうかと思いました。
2つ目は面接形式がイマイチであると感じました。
他社では、役員部長レベルの方との面接では基本的には個人面接が行われています。
自分の人となりを分かってもらうためには集団面接では時間が短く、適していないと思います。さらに、面接の質問に返答したときに、ほとんど深堀がないのはよくないと思います。言うことを暗記してきた学生をコミュニケーション能力があると判断してしまう可能性が高くなるので、質問解答後に会話のやり取りを行うべきだと思います。