【アプリ開発で輝け！】【18卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.1497（東京都市大学/女性）（2018/2/2公開）

大学の先輩がこの企業に内定をもらっており、とにかく受けておくべき企業だとおすすめされていたため、企業を知るために受けようと思いました。
また、１２月ということで、この企業に行きたいというものがなかったので、とにかくたくさんの企業をみることが大事だと思い、人気の企業や先輩からきいた企業などいろいろな企業のインターンシップに応募していました。

インターン選考に受かるために、企業を知ることと、自分の長所をどう話すかをまとめました。
具体的には、企業を知るために、まず企業のホームページを拝見し、わからない事業や商品についてインターネットで調べました。また、その事業の中で自分が興味のある事業をみつけ、インターン選考の際にどの事業に興味があるかと問われた際に回答できるようにしました。
自分の長所を話せるためには、ボランティアや資格の勉強など学生生活の中でしてきたことをまとめて、どのエピソードを問われても簡潔に伝える練習をしました。

テーマにあったアプリの作成

1日目にやったこと

テーマがだされ、それに見合ったアプリを6人ほどのチームで、どんなアプリにするか決め、簡単な子供用プログラミングソフトを用いて作成した。
プログラミングを始める際に、計画表を念入りに作成した

2日目にやったこと

1日目に終わらなかったプログラミングを少々してアプリを完成させた。
その後、各班が作成したアプリを発表し、どの班が1番面白いかの投票を行った
また、どうすればもっと効率的に作業が進んだかなどのフィードバックを頂いた

3日目にやったこと

3日目は立食パーティーだった
人事の方や社員が20人ほどいて、料理の並んだ長いテーブルを学生と社員が囲んで、普段の業務についてなど、お酒を交えて緊張せず話を聞くことができた

人事

忘れた

プログラミングが上手く組めず、時間内に終わらなかったため、もっと計画的にやるべきというフィードバックをもらった
初めの計画作成の重要性について特に注意された印象があります

ワークをしている間、人事の方が評価用紙をもってチェックしていたので、
何よりも緊張した。
ワークはグループで協力してやり遂げるものなので、単にプログラミングができるなどではなく、チーム内での立ち回りも評価しているように感じた。
私は元々人見知りなので、作業よりも気を配ったりなどの方に注意が向いてしまった

参加してよかったことは、自分よりも優秀な学生とたくさん触れ合うことで、このままではいけないという危機感をもてたことです。
プログラミングがすごくできたり、チームで何かをする際に足りない作業をすぐ見つけて取りかかれるなど、自分にたりない部分をみつけることができた

私は勉強はしているのですが、人と上手く関わるということが苦手なため、　もう少し協調性をみにつけておけばよかったと感じました。

想像できない理由は自分の理想としている働き方と違うかなと思ったからです。
働き方改革に特に力をいれており、そのために日々の業務に効率さを重視していると初めの企業説明で聞き
実際に社員の方の表情が常に頭を回転させているような感じで自分の理想としている働き方ではないかなと感じた。

元々この企業に内定をもらっていた先輩が、インターンシップに参加すると内定をもらいやすいという話を聞いていたため
また、インターン選考で長所やなぜこの企業なのかなど、突っ込んだ質問をしていたので、
これに受かったということは、ある程度良しとされているのではと感じたため

下がった理由は自分の理想としている働き方に合わないと感じたため
働き方改革にとても力を入れていて、社内でも他の企業とは違う取り組みをしている企業でした。例えば、1日何キロ以上あるいたら何ポイント、食後歯を磨いたら何ポイントもらえて利点があるといった仕組みがあった。
私はこうした取り組みがあまり好きではないので、合わないと感じました。

本選考で有利になると感じた理由は、この企業のインターンシップに参加すれば選考フローが短くなって、かつ面接も通りやすいという話をすぇんぱいから聞いていたからです。

志望業界はシステム開発メインのＩＴ業界です。
理由は大学でハードウェアではなく、アプリ開発等のソフトウェアに近いことを学んでいたためです。
志望企業は、独立系でないＩＴ企業で、1次受けであり、システム開発のサイクルでいう上流工程の仕事をメインでしたいと考えていました。
理由は、やはり自社で仕事をとってくるだけでなく、親会社からも仕事がくるという安定性が欲しいなと思ったからです。

志望業界は変わりませんが、志望企業は変わりました。
初めは、バリバリのキャリアを積んで働きたいと考えていましたが、
社員の表情から伝わる苦労や経験談から、厳しいというよりもほどよく働きたいと考えるようになりました。
また、社内の働き方改革の取り組みも、残業を減らす以外にも、男性の育児休暇や健康面も考慮するような、やりすぎではないかと感じる取り組みをしている企業はやめようと思いました。