【未来を拓く環境リーダー】【22卒】王子ホールディングスのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.15339（東京農工大学大学院/女性）（2021/7/4公開）

冬にあるインターンでは少人数の企業説明会であったので、そこでの内容をESに盛り込んだ。製紙パルプ業界は他にもあるが、その中でもどうしてこの企業なのか、また、他の企業より優れているところ（王子ホールディングスでは海外シェアの多さや海外注力していること、環境事業に力を入れていて排出した二酸化炭素の量を所有している森林量以下に抑えるくらい森林を保全のために持っている）ということを言った。また、どうしてこの業界なのか説明できるようにした。このときに自分の経験を具体的に説明できるようにした。身近に携わることのできる企業ということを特に大切にした。また、研究内容では製紙パルプには関係ないが、エンジニアということで実験系の仕組みなどを人事（の主な文系の人にも）わかりやすく説明できるようにした。

志望理由は2つあります。
1つ目は「身の周りの生活に密着しているメーカーであること」です。
私は身の周りのくらしを豊かにすることで社会貢献がしたく、その中でも紙・パルプ産業は生活必需品であることをアルバイトでのレジ業務を通じて実感致しました。
2つ目は「環境事業にも尽力されているところ」です。
使用する電力を社内の発電設備で自給自足し、排出する二酸化炭素を、保有する国内外合わせて約45万haの森林の吸収量以下に抑えるという環境面での取組みに心を惹かれました。
そこで、私は御社を通じて半永久的に時代の先を見据えた幅広い事業展開行い、
顧客のニーズに沿った様々な分野での課題解決に尽力したいと確信し、志望致しました。

別の会社から内定を頂いたので、辞退した。

なし

研究室の担当教員からの推薦状が必要となる。辞退するときもこの自己推薦状があるので即答できないといわれた。

早めに取り組んでおいて損はないと思う。典型的な日本企業であることは間違いないので、実際に入社してから若手社員ができるとは限らないが自分から進んで取り組むという姿勢を見せるようにした。また、女性だったので入社後も妊娠出産しても長く働きたいということを伝えることで長く働けることをアピールした。その点は女性でよかったと思う。また、質問はされなかったが、ペーパーレスになり需要量減少は必須なのでそれに対する自分の考え方や企業の考え（お菓子のパッケージに使用したり特殊加工することで応用先を増やす）は理解しているようにした。頑張ってください。

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物だけでなく、相手に自分の意見をしっかり伝える能力は大切だと感じた。例えば、研究内容を自分で深くまで説明でき、それが実際に何に役立つのかということをわかりやすく伝えるなど。

インターンは参加していないのでわからないが、最終面接以外では逆質問が必ずあったのでそこでの質問の姿勢や受け答えは見られていたし、実際にそこがよく地頭の良さをＦＢでほめていただいたのでかなり大切にしていると思う。

特になし。王子ホールディングスの製品をコロナ禍ということで送ってもらった。