【挑戦と成長の化学】【23卒】 クラレ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.98998（非公開/非公開）（2022/8/8公開）

人々の豊かな生活を根幹から支えたいと考えるからだ。私は学生団体で協賛などの運営に不可欠な業務を担い、活動を支える事にやりがいを感じた。この経験から、日常生活に必要不可欠な製品を作る化学業界、なかでも全主力事業で世界No.1を誇る貴社に魅力を感じた。貴社は素材が持つ無限の可能性と独自の技術を活かし、高品質かつ顧客のニーズに合わせたオンリーワンの製品を生み出している。また、新興国市場の開発にも積極的に取り組む点などから、絶えず果敢に挑む姿勢を感じ取り、貴社の一員として共に挑戦・成長したい。このような貴社でこそ、今後も他社にはできない形で世界中の人々の豊かな生活に貢献し続けられると確信している。 続きを読む

主体性 続きを読む

主体性とは、「物事を自分事として捉え・考えた上で発見した課題に対し、周囲を巻き込んで取り組む力」であると解釈している。このような主体性を最も発揮したエピソードとして、〇〇を企画・運営する学生団体での企業協賛責任者の経験がある。全国25大学の学生団体を統括する上位組織は、団体の理念やSDGsへの取り組みに共感した企業からのみ協賛を頂く「理念共感型」の協賛方針を推進していた。しかし、私たちの主な顧客である中小企業からは、理念の不一致によりお断りをされることが多々あった。積極的な活動と運営のために更なる協賛が必要と考えた私は、原因を企業の立場への理解不足と捉え、情報収集とニーズの把握を試みた。具体的には、以下の３つの施策を行った。1つ目は、成功事例の洗い出しである。前任者へのヒアリングを通して、20社以上の過去の協働例から企業情報と協働に至った経緯をExcelにまとめ、視覚化した。それにより、過去に協働した企業の多くが人事課題あるいは広報活動における課題を抱えているという共通点に気が付いた。2つ目は、企業と学生を繋ぐイベントへの参加だ。他の協賛担当と役割分担し、その場に参加する経営者全員から話を伺った。それにより、新卒採用に苦戦する企業は学生との直接的な接点を求め、「資金的な課題はあるが、対価があれば協力したい」意思があると分かった。3つ目は、上位組織に対する方針転換の交渉である。上位組織と幣団体の協賛担当は「協賛増加による活動推進」という同じ目的を有していることを伝え、意識共有を図った。その上で、協働例の洗い出しやイベントの参加によって得た根拠を基に、方針転換を提言した。団体が企業の課題解決に繋がる協働方法を提案し、対価として協賛を頂く「対価型」の方針に賛同いただいた。その結果、より多くの企業から協力を得ることができるようになり、前年比161％の97万円を達成した。 続きを読む

「どのような環境でも、前向きに自ら考え行動することでやり遂げる」これが他人と違う私らしさだ。例えば、ダンス部部長として〇〇に導いた経験がある。初心者ばかりのチームが目標達成をする上で、練習量増加は急務だったが、学業への支障が懸念された。私は成績向上賞受賞で何事も全力で取り組む姿を示し、部員の自主性を促すことで、学校が抱く不安を払拭した。学校から全面的に協力を得た一方、練習が厳しくなると部員間に技術差が生じた。ペア練習で個人のスキルアップを図りつつ、後れを取る部員には個別練習を毎朝2年間継続した。部長として部員を鼓舞し、共に努力して現状打破を図った結果、創部3年で上記の目標達成を成し遂げた。 続きを読む

④ その理由（20文字）：一人ひとりとの縁・関係性を大切にする 続きを読む

④ その理由（20文字）：一度決めたことは必ずやり遂げてきたから 続きを読む

② その理由（20文字）：やってみないと分からないと思っている 続きを読む

① その理由（20文字）：周囲を巻き込むうえで大切にしてきたから 続きを読む