【新規事業を磨く苦労】【21卒】イオンフィナンシャルサービスの冬インターン体験記（文系/3daysインターンシップ）No.8837（早稲田大学/男性）（2020/6/2公開）

とにかくどこかのインターンに参加したかったので応募しました。応募した中で比較的ウェブテストの難易度が低く、合格いただいたので参加してみることにしました。規模感があり、イオンフィナンシャルサービスのすべての企業を見られる良い機会だとも思い、参加しました。

事前にインターンシップの選考を調べたところ、ウェブテストのみだったので特に特別な対策はしませんでした。

金融サービスに関連した、新規事業の立案

1日目にやったこと

グループワーク前に以前企業が実際に取り組んだ新規事業がVTRで流され、新規事業を立案するための基礎知識を学んだ。グループワークが始まると、終了時間までの活動はグループにゆだねられた。

2日目にやったこと

1日目に引き続きグループで新規事業を考えていった。人事の社員がフロア内を歩き回っていたので適宜質問などをして、案をブラッシュアップしていった。午後には現場の社員が数名いらっしゃり、2日目のうちにその人たちに向けてグループ毎に中間発表を行った。社員の方のフィードバックを受けてさらに案をブラッシュアップした。

3日目にやったこと

朝から最終発表に向けて準備を行った。昼前に1班15分ほどの発表が始まり、昼休憩後、順位発表があった。人事部長が選ぶ1位と学生の投票による1位がそれぞれ発表され、表彰された。その後、人事部長・人事部社員がそれぞれグループに入ってフィードバックと座談会があった。

人事部長

オリジナルグッズ

株主に新規事業の説明をするという設定だったので、専門用語をあまり使わないようにとのフィードバックがあった。ビジネスモデルを細かいところまで詰めていて実際にビジネスとして運用できそうな案だったとの言葉をもらった。

初対面の人とグループが組まれ、いきなりグループワークが始まったので、コミュニケーションや議論の進め方を作っていくのが大変だった。計1日半ほどあったグループワークの時間の使い方はグループにゆだねられていたので、時間管理も大変に感じた。上手く進んでいないグループは遅くまで残ったり、朝早く来たりと苦労していたように感じた。

イオングループの一員ということで、大きな基盤を生かしてグループ全体を巻き込んでいく姿勢が求められるということを感じられた。また、それぞれがしっかりと主張して意見を出し合い、活発な議論を展開すればするほど、終わったときの達成感が強いことがわかった。

イオングループが今後力を入れていくであろう、東南アジアの市場について調べておくともっとスムーズに議論ができたと思う。

実際の仕事とは異なるように感じた。経営・企画の分野での企画立案だったので、入社してすぐに携われる仕事ではないから。また、グループごとに動きが全く見えず、全体での一体感が感じられなかったので、協調を重要視しているイオンフィナンシャルサービスではこんなはずではないように感じた。

インターンシップの参加学生を見る限り、周りの目を気にして、いかに上手くグループに溶け込むかだけを意識している人が多い気がしたので、自分の意見をしっかりまっすぐに主張してしまう自分はこの会社には合わないのかなと感じた。ただ、周りよりも企画力があると感じられたので、自信にはなった。

志望度が下がった理由は、自分の意見よりも周りの意見をすべて受け入れたり、空気を読んだりしなきゃいけないのかな、と感じたため。自分はこうやったほうがいいと思うことがあっても周りがそれを拒否したら雰囲気が悪くなり、それは面白くないと感じたため。

せっかくインターンシップに参加しても選考には一切関係ない。それはインターンシップ終了時に社員からはっきりと伝えられた。ただ、現場の社員と話せた経験は面接時に生かすことができるので、インターンシップの経験を生かすかは自分次第。

主にクレジットカード業界を志望していたため、クレジットカード業界の中でも大きな企業、具体的には三井住友カード、三菱UFJニコス、楽天カード、イオンクレジットサービスなどを中心に見ていた。ただ、視野が狭くなっていることに恐れがあったので自分自身の幅を広げるためにIT企業も見たうえでやはり先進的な決済サービスに関わりたいと感じた。

実際にいわゆる大企業の中に入ってみると、会社が大きすぎて自分がどこにいるのかよくわからない、スピード感がなく時代においていかれる可能性がありそう、責任ある仕事を任されるまで時間がかなりかかりそうなどと感じた。そのため、参加後には、裁量権のあるベンチャー企業も視野に入れていこうと思った。自分の力を試したい自分に気づくことができた。