【未知への挑戦、輝く成長】【24卒】オービックの夏インターン体験記（理系/OBIC BUSINESS ACADEMY（オービックビジネスアカデミー））No.39548（非公開/非公開）（2023/7/12公開）

オンラインでの合同説明会を聞いて、興味を持ったため。就活の序盤に参加した説明会ではじめは企業名すら知らなかったが、人事の方が生き生きと会社について話している様子を見て、その社風や雰囲気にひかれ応募を決めた。

説明会での情報に加え事前に会社のことを調べ、ESを書いた。ESは「学生時代に力を入れたこと」を先輩に添削指導をしてもらい、読みやすい文章作成を心掛けた。

面接選考がなくESのみで参加することができた。ESは他社と比較した志望度がしっかりアピールできていれば、選考には通過できるのではないかと思う。

経営課題解決のための課題解決型グループワーク

説明→グループワーク→発表→フィードバック

経営課題に対するITを用いたアプローチの方法

経営課題解決のための提案を考えよ

1日目にやったこと

課題解決型グループワークを行った。仮想の顧客の情報から、その企業の根本的な経営課題についてチームで議論した。また、お客様役の社員の方にヒアリングを行い、提案内容についてブラッシュアップをした。

2日目にやったこと

引き続き企業の経営課題解決に関する案を議論し、スライドにまとめてグループごとに発表を行った。発表後は一人一人に対しフィードバックがあった。また現場社員の方との座談会もあった。

部長クラス

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グループごとに発表した後、グループ内の一人一人に対し社員の方からフィードバックがあった。発表について、「双方向のコミュニケーションを大切にしてほしい」と言われたことが印象的だった。

グループワークは積極的なメンバーが多かったため話し合いはスムーズに進んだが、提案内容のブラッシュアップに苦労した。企業の経営層に対し提案する必要があるのだが、ヒアリングでどのような聞き方をすれば知りたい情報を聞き出せるか、といったスキルの面で難しいことが多かった。

5-6人のグループではあったが、役割分担をし話し合いはスムーズに進んだ。意見を言うことも大切だが、それをまとめることも大事だと感じた。

具体的な業務内容について、グループワークを通じてイメージすることができたのが良かった。ITはプログラミングをするイメージが強かったが、実際はお客様との対話をとても大切にしていることが分かった。また座談会から、社員の方の雰囲気を知ることができてよかった。

企業の経営課題に対する解決策を考えたのだが、ターゲットとなっていた中小企業の共通課題を勉強しておけば、スムーズにワークに取り組むことができたと思う。

業務内容については、グループワークを通じてどのようなお客様相手にどのような提案を行っているのか理解はできた。しかし、オンラインでの開催であり実際に働くイメージはあまりできなかったため、社員の方と直接会う機会を通じて、実際の1日の流れや働き方についてもっと知りたいと思った。

インターンシップの参加学生を見る限り、ITの知識がない理系学生や、文系出身の学生も多かったため。また、グループワークで取り組んだ「企業の課題解決」という観点でいうと、塾講師のアルバイトで生徒一人一人に寄り添ったアドバイスを行っている経験が役に立つと感じたから。

志望度が上がった一番の理由は、社員の方の雰囲気にひかれたため。説明会でも感じていたが、明るい方が多い印象を受けた。またインターンシップの中の休憩時間でも、社員同士のコミュニケーションが活発で、仲の良さが伝わるシーンが多かった。発表後のフィードバックも一人に一人に向き合ってくださっている姿勢が好印象だった。

2DAYSのインターンシップ参加者限定で、年明けに早期選考の案内があった。書類の締め切りが早いだけでなく、書類もインターンシップ参加者の方が通りやすいように感じた。

特に業界は絞らず、金融やIT,メーカーなど幅広い業界を見ていた。ITではエンジニアを中心に就職活動をすすめていたが、グループワークにて体感した営業の業務内容も面白そうだと感じた。IT業界は知らない状態であったため、説明会に参加したり聞いたことのある企業にエントリーシートを出して、何社か夏インターンに参加した。

IT企業の業務は単調なイメージが強かったが、実際はお客様によって提案内容を変えたり、システムだけでなくお客様の経営課題にアプロ―チできる点に興味がわいた。また、若いうちから企業の経営層を相手に提案するなど、一人当たりの裁量の大きさを感じた。規模の大きさから責任はともなう分、やりがいも大きいだろうと思った。