【共感と差別化、成功の秘訣】【21卒】パソナグループの総合職の企業研究詳細 体験記No.9422（横浜市立大学/女性）（2020/7/15公開）

見ているポイントとして、①他の人材会社との差別化ができているか ②パソナの想い(企業理念)と南部代表の想いに共感しているかの２つが重要視されていると思います。
パソナチャンネルを見て、その内容で特に気になった社員さんの名前を具体的にあげたり、人材業界にとらわれず幅広い事業を展開していることに注目して、事業をチェックしたりしました。面接では総合職の中でも人材派遣・紹介部門なのか地方創生部門なのかはっきりと問われます。
南部代表の著書を、説明会の時に販売していたので買う人が多かったです。私は買いませんでしたが、南部代表がどのような想いでパソナを創立したのかしっかり把握して、共感できる部分をピックアップしておくことが必須です。