【個々の能力を最大限に引き出す】【21卒】パソナグループの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9422（横浜市立大学/女性）（2020/7/15公開）

SPIのようなテストではないので対策はいらないと事前に言われていたので、特に対策はしなかった。インターンに参加した人は免除されていた。

クレペリン検査という、ひたすら数字を足していくテストと、暗記物のような問題のテスト。

一次面接だったので、他の人の話をしっかりと聞いているか、ハキハキと笑顔で話せているか、などの基本的コミュニケーション能力を見られていたと感じる

コの字型で学生が順番に話していくスタイルだった。面接官の方はとても柔らかく優しい雰囲気だったので話しやすかった。

大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか

私は昨日よりも少し成長した自分になることを目標として、地道な努力をしながら日々の学生生活を送っています。カナダの大学に留学した時には、30人中29人が全員カナダ人という環境の中で、結果的に1位の成績を修めました。最初は講義が聞き取れず、毎回行われるディスカッションでは同調することしかできませんでした。そこで、先生にお願いして毎授業後個別に30分質問時間を設けていただいたり、予習復習を毎日約4時間行うことで自分の理解度を把握できるよう努めました。そのように毎日コツコツできることを積み重ねることで、ディスカッションでは率先して発言ができるようになり、ファイナルテストでは30人中1番の成績を修めることができました。

自己PRをしてください

私はチームをマネジメントする力があります。国連で発表するためにグループ論文を執筆する、というフィールドワークのリーダーを務めたのですが、最初はチームはバラバラで、執筆が一向に進みませんでした。そこで私は、論文執筆の目的を全員が共有していないからモチベーションに差があると考え、一人一人とビジョンの共有と全体スケジュールを見直す時間を設けました。その結果、モチベーション向上だけでなく聞き取った意見を踏まえて役割分担に変化を持たせ、個人の強みを生かした執筆方法を編み出せました。入社後も、クライアントやともに働く仲間にしっかりと向き合うことで個々の能力を活かし、限られた時間で最大の価値を創出して貴社に貢献します。

パソナでやりたいことが明確化していて、それを言葉で伝える能力があること、と面接終わりに人事の方から伝えられた。

お茶が出され、緊張しないでねとお声かけをもらった。優しい口調だったが厳かな雰囲気はあったので一次面接よりも緊張した。

パソナグループを通してどのように社会貢献していきたいか

私は御社の“人を活かす”という企業理念に共感し、人材派遣や人材紹介を通して、個人が輝ける働き方をサポートして社会に貢献したいと考えます。今働きたいけれども何かの事情があって働けていない人や今の職に満足していない人を、より良い企業とマッチングすることで働く人にも企業にもメリットをもたらしたいです。特に、シングルマザーや障がいを持つ方、外国籍の方など、日本社会において社会的弱者と位置付けられる方々のライフプロデュースに関わり、個人の能力が最大限に活かせる社会が作りたいです。自己の強みであるコミュニケーションや地道な努力を通して相手と信頼関係を構築する力を使い、働きたいと願う方々に寄り添ったサポートを行いたいです。

就職活動の軸はなんですか

私の就職活動の軸は２つあります。１つ目は、自分の裁量や努力によってクライアントに提供出来る価値の大きさが決まることです。教育支援のアルバイトで、生徒に寄り添い信頼関係を構築することで生徒から本音を話してもらえた時にとてもやりがいを感じたことから、介在価値が大きく、商材が自分である仕事に就きたいと思うようになりました。２つ目は、自分が多方面に活躍できることです。大学で国際問題を学ぶうちに、１つの問題に対して多角的なアプローチをしないと物事の本質は解決しないことに気づきました。そしてそれは仕事にもアテは増すことだと考えます。初めは人材派遣営業で様々な人と関わり、個人が抱える課題を自分の肌で感じ、その課題点を解決できるような仕組みづくりや新しい働き方を創り出す事業に関わりたいと考えます。

うまく話せなかったので落ちました。初めてのweb面接で戸惑ったこともありますが、他の企業との差別化をもっとしっかりしておけばよかった。第一志望になってから来てくださいと言われたので4ヶ月もあいてしまったが、12月の時点で受けておけばよかった、と後悔がつきません

二次面接と同じ人だった。コロナの影響でweb面接となり、お互い不慣れだったため通信がうまくいかない時もあった。

12月に二次面接を終えてから間があきましたが、他企業を見ていかがでしたか

私は御社が初めての選考でしたので、納得いくまで就職活動をしてみたくこの4ヶ月間で人材業界を中心に就職活動を行ってきました。他の企業を見て、同じ人材業界でもビジネスの切り口や、社員さんの雰囲気もここの企業によって異なることに気づきました。御社は社会の問題点をビジネスで解決するという理念のもと、人材業界にとらわれず幅広く展開していらっしゃいます。それが他の企業との大きな差だと感じました。また、御社の社員さんはとても物腰柔らかく親切な方が多いと感じていたのですが、他の企業の選考を受けていくにつれ、そうした社員さんの誠実な対応は当たり前ではなかったんだなということに気づき、ますます御社への志望度が高まりました。

サークルではどのようなポジションでしたか

私はサークルでは何かの役職についたわけではないですが、調整役として機能したと考えます。私が大学1年生の時、当時3年生だった先輩が引退してから、２年生の士気が下がり、サークルへの出席率が著しく下がりました。それに伴い1年生も参加しなくなり、ひどい時には20人いるはずのメンバーのうち、私と2年生のサークル長しか参加しない日もありました。この問題を解決するために、私はまず２年生の先輩方の出席をあげて1年生のみんなを呼び込む作戦を立てました。そのために、私は個々の先輩方に連絡をとり、今の現状を変えたいという話をしました。何人かの先輩は協力的ですぐにサークルに戻ってきてくれました。そうした先輩方の力を借りながら、他の1年生や2年生に呼びかけ、2ヶ月後には毎回15人は参加するようなサークルへと回復しました。