【採用のプロセスを体験】【23卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（文系/採用コンサルティング体感）No.26784（非公開/非公開）（2022/6/2公開）

人材コンサルティングの内容や具体的な業務内容、どの様に採用を行っているのかを知るために参加しました。人材業界には興味がなかったが、業界やどのような仕事をしているかを理解することで、興味が出てくる可能性があると感じたかったからです。

選考がなかったので、ホームページから申し込んでそのまま参加するというものでした。
ただ、どの様な企業かわからずに参加することは不安だったため、ホームページをみて企業の特色をつかんでおくようにしました。

選考自体がなかったので、特に重視されたポイント等はありません。

パーソルキャリアが行う採用のやり方や、気を付ける点を勉強した。様々な情報や社員からの話から適切な人材を選んで紹介をするというもの。

スライドを見て基本的な採用の内容を勉強し、グループでヒアリングの内容を決めてヒアリングをしたのち、考えて発表してフィードバックをもらうという流れでした。

採用の仕方と、マッチングのやり方

採用担当として適切な人材をマッチングせよ。

1日目にやったこと

パーソルキャリアが行う採用のやり方や、気を付ける点を勉強した。紹介先の採用担当者に扮したパーソルキャリアの社員にヒアリングを行い、企業に最もマッチした人材を選ぶというものでした。

人事

なし

企業が欲しいと感じる人材を提案するとともに、紹介されるほうも希望ができる限りあっていたほうがよりどちらにとってもいい影響をもたらすということを再度確認された。正解はないが、どの選択が今後につながるか、先を見据えたうえで考えるということが重要だといわれました。

発表者がなかなか決まらず、誰もが手を上げる人を待っている状態が続いてしまった。結局私が手を上げて発表することにより、解決した。コミュニケーション活発にとるタイプの人が少なかったため、話を振らないと話さないという人もいた。ファシリの人もなかなか時間に追われて焦っていたので、声をかけて話を振ることを心がけていました。

グループワーク初心者ばかりだったので、皆が手探りで話し合う状態だった。

人材の仕事の大変さや責任の重さを感じることができました。よりマッチした人材を紹介することで、紹介される人や採用する企業、その売上にも関わってくるというその重大さに気づき、改めて適材適所に導く困難さや人材業界の重要さを学びました。興味はありませんでしたが、貴重な体験ができたので、参加してよかったです。

特にないと思います。ただ、業界についてもっと知識を持っておけば座談会などでより深い質問ができたなと思いました。

人の人生を左右するような重大な仕事の責任の大きさに耐えられる自信がありませんでした。もちろん、興味深い仕事でやりがいもあるなと感じましたが、もっと自分のポテンシャルを最大限伸ばしていける業界はあると思いました。この考えに気づけただけでも参加する価値はあったなと感じています。

業界や企業に対する興味などをしっかり伝えられないと考えたからです。また、自分のやりたいこととも違ったので、アピールできる点が少なすぎると感じました。今回のインターンはあくまで業界を知るという観点から参加をしたので、選考などは考えていませんでした。

志望度が下がったわけではなく、変わらなかったというのが正しいです。自分のやりたいことと違うという点と自分が人の人生を背負って仕事ができるかということを考えた時に自分にはこの仕事ではなくもっと違うフィールドがあると感じたため、志望度が変わらなかったと思います。

優秀者の秋のインターン参加することができれば、選考にそのまま進むことができるようでしたので、有利になると思います。グループワークでうまくみんなをまとめることができれば、選ばれると思います。

インターン参加前の志望業界は食品業界を中心に見ていました。食品は今後もなくなることなく発展し続ける業界であり、興味もあったので見ていました。メーカーや卸売業の企業をメインで見ていました。しかし、倍率が年々上がっていて、人気の業界だったことから、ほかの業界も見るように心がけてインターンに参加していました。

インターン参加前後で志望した業界に変化はありませんでした。業界を気にせず、自分の目指す姿ややりたいことが少し違うという点が変化がなかった理由なのではないかと考えています。しかし、このインターンシップに参加したことで、適材適所の重要性を学びました。そこで私も希望している職種についてもう一度考えるきっかけになりました。