【時短発想、即戦力へ】【18卒】丸井グループの冬インターン体験記（文系/総合職）No.3203（上智大学/女性）（2018/4/10公開）

働きやすさを重視して企業を探しているときに、とにかく残業が少ないことと子供が生まれてからのサポートが手厚いことに惹かれて興味を持った。インターンに参加しておけば選考に有利に働くだろうと考えてインターンに応募した。

事前に説明会に参加していたので、そこで聞いた丸井グループの特徴と企業理念を意識してエントリーシートを書いた。

靴を選ぶ際のポイントをあげよ/エポスカードにつける新しい保険を考えよ/丸井のSCサイトの新機能、新企画を考えよ/渋谷MODYにもっとお客様を呼び込むための空間デザインや店舗配置を考えよ

1日目にやったこと

世の中の流れと丸井グループについての基礎知識を学ぶ座学が午前中にあった。午後にはシューズ事業の説明と子会社であるエイムクリエイツの説明があり、それぞれテーマを与えられてグループワークを行った。

2日目にやったこと

Web通販事業の説明を受けたあとに、実際にWebで販売する服を採寸している現場や撮影している現場を見学した。次にWeb通販に関するテーマが与えられてグループワークと発表を行った。最後に少人数での座談会があった。

3日目にやったこと

カード事業についての説明、グループワークと発表を行った。午後には内定者への質問会を行ったあと、最後に３日間を通してのフィードバックを若手人事から一人一人もらった。

各テーマに携わっている部署の社員

なし

ほとんどの班が発表の時間までにワークが終わらず、少し時間を延長してもらったことがあった。その際、「もしこれが実際の仕事の現場だったら「残業」という扱いになり、会社は残業代を支払わなければならなくなる。時間に対する意識を強く持つように。」という注意を受け、残業をさせない社風を強く感じた。

ひとつひとつのグループワークが時間が短く、発表もホワイトボードや画用紙にまとめなくてはいけなかったため、時間内で内容のまとまった発表を作りあげることが大変だった。また発表に対しての社員の方々からのフィードバックが結構厳しく、辛口なことばかり言われたのが印象的だった。

三日間を通して15人ほどの社員の方や内定者とお会いすることができたため、社員の雰囲気はだいぶつかむことができた。また、各事業についての説明とグループワークがあるため、広く深く知識を得ることができて、入社後のジョブローテーションのイメージもつかむことができた。

顧客目線で考えることを頻繁に求められるため、インターンシップ参加前に一度でもマルイの店舗に足を運び観察しておけば、もっと具体的なイメージをもってワークに取り組むことができたかなと思う。

若手人事の人と一緒にお昼を食べたり、小規模の座談会があったりして、シフトの話やお休みの話など、なかなか聞きにくいようなことを質問できる機会があった。小さな疑問もすべて解決することができたので、会社に対する不信感が全くなくなった。また多くの社員さんにお会いできたため社内の雰囲気をだいぶつかむことができた。

インターンの参加学生を見ると、なんとなく参加しているようみ見える学生も多く、そこまでレベルが高くなかった。選考でも同じような空気であれば、自分をアピールする余裕は十分に生まれるだろうと感じた。また会社の知識を幅広く得ることができたため志望動機を作りやすくなったと感じた。

志望度が上がった理由は、社員の雰囲気やインターン参加者の雰囲気から、あまりガツガツしていない会社であると感じたことだ。仕事の中に刺激は少ないかもしれないが、安心して楽しく働くにはいい会社だと思った。家庭や趣味を優先したいと考えていた私は向いているのかもしれないと感じた。

インターンでしか知りえないような会社の知識やなかなかできない体験をさせていただけたので、インターンに参加したことで志望動機の濃さにかなり差を出すことができると感じた。また人事の人が、実際に毎年内定者の半数はインターン参加者であるといっていたため。

仕事への興味は広告やメディア系に向いており、出版社や広告代理店への憧れをいだきながらも、激務はしたくないという感情が強かったため、残業がなく子育ても応援してくれるような企業を探していた。その結果、ショッピングセンターや百貨店業界に興味をもって就職活動に取り組んでいた。その他にも鉄道業界やコンサルなどあまり絞らずに広く考えていた。

丸井グループの雰囲気と労働環境は魅力的であり、志望はしていたが、反対に仕事内容にはあまり興味を持てないということも実感した。そのため、ショッピングセンターや百貨店に業界を絞ってしまう前に、自分が興味を持つことのできる広告やメディアの仕事でかつ労働環境の整った理想的な会社をもう少し探してみようと思った。