2024卒の先輩がソニーグループ技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2023年7月5日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので接続して開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接では研究内容が非常に重視されるので、研究資料の構成や質疑応答の対策がしっかりできていれば通過できるのではないかと思う。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気で進み、緊張感を和らげるような雑談から始まった。研究内容もしっかりみられているのでその際はやや緊張感のあるやり取りだったように思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究で工夫しているところ
数値シミュレーションを用いた研究を行なっているため、バグ改修のプロセスは特に工夫している。取り扱うソースコードが数千行規模のものであるので、不具合箇所を手当たり次第検証していくのでは問題箇所の特定が難しい。問題を明確に切り分けて少しずつ問題箇所を絞っていく必要があり、その際には複数の因子が含まれている条件ではなく検証したい箇所の効果が判別できるよう、できる限り単純化した条件設定で計算を回すようにしている。
研究で難しさを感じる部分
モデルの有効性を示す際の、誤差の許容範囲をどこに設定するかに難しさを感じている。規格というか一般的に定められているものがないので、人が見て納得してもらえる基準を設定する点でいつも悩んでいる。正解かどうかはわからないが2つ意識していることがあり、1つはリファレンスをしっかりとってあげること。同じようにモデルの評価をしている方の文献を参照してどれくらいの基準が一般的なのかを頭に入れておくことを意識している。
2つ目はこのモデルがどの分野に使われるかを想定すること。個人的には医療などのクリティカルな領域ではなくて食品分野であったり建設機械の方に使われると考えている。従って、10^-1%以下の精度まで担保する必要はなくて、数%という1桁オーダーの基準値が妥当だと考えている。
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ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
