【研究プレゼンに注力！】【24卒】ソニーグループの技術系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.46248（非公開/男性）（2023/7/5公開）

インターンに参加して業務内容、勤務地、待遇面で非常に魅力的だと感じたから。

ジョブマッチングが成立した学生で懇親会があった。

他社選考を辞めるように等の話はなかった。ただ学校推薦がでている大学なので、後付けで6月ごろに推薦書を出すようにと言われた。

ソニーはインターン経由での採用が非常に多いので、夏・冬のインターンには確実に応募した方が良いと思う。またインターン・本選考ともにES通過率が低く、ここが鬼門になることが多いので、書類は妥協せずしっかり作り込んだ方が良い。メーカー企業のエンジニア選考なので他社もそうだが、研究内容がほとんどのウェイトを占めており、質疑応答の感じをシビアに評価されているので、ガクチカ等の対策に多くの時間を当てるよりも研究プレゼンの対策に時間を使うべき。実際にインターン・本選考ともに面接でガクチカは一切聞かれなかった。

ジョブマッチングなのでコースによって求められる人材は異なるが、当該コースではコミュニケーション能力が重視されていたと感じる。部署間や取引先とのコミュニケーションが特に多いので、インターン参加時に社員の方と話した際にも、人柄がよくかつ言語化能力が高い人しかいなかった。従って、質問の意図を汲み取って簡潔に答えることや、困った時にも動揺せずに乗り切れる人が内定に近づくと思う。

技術面接では他社よりも踏み込んだ質問が飛んでくると感じており、対策はかなり入念に行った方が良い。踏み込んだ質問ゆえに意図がわからない問いもあったので、曖昧な回答はせず、素直に意図がわからないのでもう一度質問して欲しいという旨を伝えることも必要だと思う。

内定者懇親会や内定者SNSに招待され、学生間でコミュニケーションをとる機会があった。