【内定者に選ばれる秘訣】【22卒】ソニーグループの調達の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13657（千葉大学大学院/女性）（2021/6/7公開）

この企業の製品に魅力を感じたため。また、調達という職種が技術系の採用枠にあったため。

交流会があった。

この企業が本命だったので、その旨を伝えたところすぐに就活を辞めるように指示された。また、内々定を頂いていた他の企業もすぐに辞退するよう指示された。

この会社は、インターンシップや企業説明会が少ないため、自ら行動して企業理解を深めることが必要。企業の製品についてか調べ、企業の長所を分析したり、実際に家電量販店に行って製品を見たり、体験したりする。また、積極的にＯＢＯＧ訪問をして企業についてや調達についての知識を深めたり、内定者に話を聞くなどして、面接対策を行うことが効果的だと思う。私が出会ったここの社員の人は頭の回転が速く、ハキハキと論理的に話す人が多いと感じたため、面接ではレスポンスは速く、端的にわかりやすく物事を話す良い。

自分の考えをわかりやすく端的に述べられる人が内定者に多いと感じた。面接官の質問の意図をしっかり考えて理解して、速くレスポンスするように心がけたことが内定に繋がったと思う。また、調達は多くの人と関わる仕事なので、人と関わることが好きであり、得意であると言うことをたくさんアピールしたことも内定を頂けた理由の一つだと思う。

一次面接で多くの人が落ちていると感じたため、一次だからといって気を抜かない方が良い。しかし、質問内容も特に変わったことは聞かれなかったので、焦らずにＥＳに書いたことをわかりやすく説明する力を身につければ良いと思う。

内定者専用のSNSに招待していただき、社員の過ごし方や社内について知る機会をくださった。また、内定者交流会を開催していただき、同期と話す機会をくださった。

• 20代の成長環境
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出光興産株式会社

まず、この企業の製品が好きであり、生産に関わりたいという思いがかねてからあったため、この企業を第一志望にしていた。また、環境問題に興味があり、この企業は環境貢献への取り組みに力を入れているとキャリアフォーラムで言っていて惹かれた。さらに、身近な先輩がＯＢにいて、話を伺ったところ、やりがいのある仕事であると生き生きと話していて惹かれた。また、給料が高いため、やりがいに繋がると感じた。さらに勤務地も、自分の理想とする場所であり、入社後の生活が想像しやすかったということも入社を決めた理由である。