【22卒】ソニーグループの調達の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13657 （2021/6/7公開）

・希望コースで取り組みたいこと
・興味／関心のあるカテゴリーとその内容と理由
・専門性（研究内容等）
・あなたが何かを成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機等、文字数が少なかったため端的にまとめることを意識した。また、研究内容を記載する場合は、誰でも理解できるようかなりかみ砕いて書いた。

ソニー製品について記載する項目があったため、実際に家電量販店に行って製品について調べた。また、ソニー内定者の先輩のエントリーシートを参考にした。

なし

WEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。

SPI：言語、非言語、性格

言語は40問、非言語30問で合計35分
性格は30分

最新！SPI完全版(柳本新二　著)

オンライン

志望している職種に対する想いを熱く語った。それによって、職種への理解が伝わったと思う。また、ハキハキと元気よく話すようにしたことで、バイタリティーあふれる人間性をアピールした。

終始、和やかな雰囲気で行われて会話をするかのように進んだ。面接を始める前もアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。

なし

なし

大学院に進学してなぜ研究開発ではなく、調達を志望したのか。

「調達」は環境負荷を抑えるための原材料や部品の購買を通してこの活動に携わることが出来るうえ、原材料や部品の最適な選定によってコストを抑えることができることができます。調達というフィールドで環境負荷ゼロとコスト低減に向けた交渉を実現して、性能や個性を追求した御社の製品を世の中に送りたいと思い志望しました。また、私の強みである周囲を巻き込む力を最も活かすことができる職種だと感じたためです。アルバイトの経験から、自分の粘り強い交渉で周囲と協力関係を築き、理想を現実にすることにやりがいを感じ、より大きな規模で取り組みたいと感じました。調達は様々な分野の技術職の方々はもちろん、国内、海外の取引先と多くに顔を出して協力関係を築いていかなければならないと聞き、自分のやりたいことにマッチしていると考えています。また社内の他分野の人はもちろん、社外の関わりも多く、年上年下関係なくすぐに仲良くなれる性格である私にマッチしていると感じました。また、自分の努力が数字という形で直接現れることがやりがいにつながると感じたからです。キャリアフォーラムで聞いた話だと、売り上げを伸ばすよりも原価低減の方が利益創出に大きく貢献できると聞き、責任は大きいがやりがいに繋がると感じました。

学生時代に達成したこと、そのための工夫や困難

・アルバイト先の惣菜店で新商品を考案した経験です。アルバイト先の惣菜店で節分のときに、恵方巻はなくて悲しむ常連客の姿を目にしたため期間限定商品にも力を入れるよう提案しました。最初はコストの面や手間が増えることから却下されました。しかし私はあきらめきれず、既存の食材を用いた低コスト化や、アルバイト調理工程の見直しを提案しました。また、販売現場だからこそわかるお客様のニーズを従業員全員に伝え、新商品づくりの理解を得ました。このように反対意見にも向き合って粘り強く行動した結果商品化に至りました。
・相手がどうして反対しているのか根本的に理解するために、相手の立場を深く理解するよう努めました。私は接客スタッフだったので、調理の部分はほとんど知識がない状態で提案してしまい反対意見が出ました。そのため、職種を越えて調理工程にも携わることで解決策を模索しました。そのなかで、代替できる食材があることや慣習化されていた作業に無駄があることに気付きました。そして私は、既存の食材を活用した低コスト化や、仕込みや調理工程などの見直しを提案しました。また、新商品の必要性を伝えて、従業員の意識を揃えるよう努めました。販売現場だからこそわかるお客様のニーズ「こういう惣菜を食べてみたいな」を従業員全員に伝え、新商品作りの理解を得ました。

オンライン

最終面接であるので、なぜこの企業なのか、そしてなぜこの職種なのかを熱く語った。それによって、職種への理解度が高いと評価された。また、多くの人と関わる仕事だったため、人と関わることが好きと言うことを伝えた。

一次面接同様、終始、和やかな雰囲気で行われて会話をするかのように進んだ。面接を始める前もアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。

職種への理解があった。また、人との関わり方を評価された。

なし

強みを活かしたESに書いてあること以外のエピソード。

吹奏楽部において、金賞受賞のために団結力を向上させた経験です。私が所属していた吹奏楽部は部員の９割以上が経験者だったにも変わらず、毎年夏のコンクールで銀賞止まりでした。金賞に届かなかった原因として、経験者それぞれの「自分のやり方」が対立し、表現の仕方や曲に対するイメージにずれが生じていた。吹奏楽は協調性が求められるのですが、その状況に危機感を感じた私は、未経験だった私なら凝り固まった考え方に囚われず、中立な立場でチーム全体の考えをまとめられると思い行動しました。
（乗り越え方）
定期的に話し合いの場を設け、個人の意見を吸い上げました。そして、賛同が多かった意見を演奏のときに意識しやすいよう、パートごとに楽譜に書き込み、配布した。また、納得してもらえない部員には個別の対話を繰り返し、疑問点の解消やその部員の意見を再検討するなど全員が納得するよう努めた。その結果、不満の声が少なくなり、次第に演奏に一体感が生まれるようになった。最後の大会では、念願だった金賞を5年ぶりに受賞することができた。　

強みをどのように仕事に活かしたいか。

強みである「行動力」と「周囲を巻き込む力」を活かして、アルバイトや部活動の経験のように、積極的に社内の技術の方々や、取引先と密にコミュニケーションをとることで、関係者のことを深く理解して、協力関係を構築して足並みを揃えていきたいと考えています。反対意見に対しても、なぜ受け入れてもらえないのか、根本的に理解して一つ一つ解決策を導いて納得のいく交渉を実現したいです。調達はいろいろな人と関わるため、相手の立場を把握して相手のことをしっかり理解することが大事だと考えています。そのうえで相手が理解しやすいように端的に明確にはっきり伝えることができると考えています。

上記に加えて、周りからストイックでやると決めたら最後までやりきる性格だと言われると伝えていたため、この性格を活かして常に高い目標を掲げて、チャレンジを恐れずに多くのことに挑戦していきたいと述べた。

この企業の製品に魅力を感じたため。また、調達という職種が技術系の採用枠にあったため。

交流会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

調達は10人程度。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明。

この企業が本命だったので、その旨を伝えたところすぐに就活を辞めるように指示された。また、内々定を頂いていた他の企業もすぐに辞退するよう指示された。

この会社は、インターンシップや企業説明会が少ないため、自ら行動して企業理解を深めることが必要。企業の製品についてか調べ、企業の長所を分析したり、実際に家電量販店に行って製品を見たり、体験したりする。また、積極的にＯＢＯＧ訪問をして企業についてや調達についての知識を深めたり、内定者に話を聞くなどして、面接対策を行うことが効果的だと思う。私が出会ったここの社員の人は頭の回転が速く、ハキハキと論理的に話す人が多いと感じたため、面接ではレスポンスは速く、端的にわかりやすく物事を話す良い。

自分の考えをわかりやすく端的に述べられる人が内定者に多いと感じた。面接官の質問の意図をしっかり考えて理解して、速くレスポンスするように心がけたことが内定に繋がったと思う。また、調達は多くの人と関わる仕事なので、人と関わることが好きであり、得意であると言うことをたくさんアピールしたことも内定を頂けた理由の一つだと思う。

一次面接で多くの人が落ちていると感じたため、一次だからといって気を抜かない方が良い。しかし、質問内容も特に変わったことは聞かれなかったので、焦らずにＥＳに書いたことをわかりやすく説明する力を身につければ良いと思う。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

出光興産株式会社

まず、この企業の製品が好きであり、生産に関わりたいという思いがかねてからあったため、この企業を第一志望にしていた。また、環境問題に興味があり、この企業は環境貢献への取り組みに力を入れているとキャリアフォーラムで言っていて惹かれた。さらに、身近な先輩がＯＢにいて、話を伺ったところ、やりがいのある仕事であると生き生きと話していて惹かれた。また、給料が高いため、やりがいに繋がると感じた。さらに勤務地も、自分の理想とする場所であり、入社後の生活が想像しやすかったということも入社を決めた理由である。