- Q. 志望動機
- A.
富士フイルム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒富士フイルム株式会社のレポート
公開日:2022年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面談までの選考はオンライン、最終面談は対面でしたが細かく時間を指定されていたので他の学生と会うことはありません
企業研究
富士フイルムはリクルーター制度がない企業であり社員との交流が少ない一方で、マイページ登録後職種別の説明会や社員との交流会などさまざまなイベントが開催されている為、それに積極的に参加して「他の化学系企業と何が違うのか」「どこが強みなのか」「社風」「多数ある事業の中で自らを活かせるのはどこなのか」以上四点を明確にした。これにより面談にて富士フイルムを志望する理由や入社後のキャリアプランなどを質問された際明確に返答できたと思う。また、富士フイルムの面談ではかなり研究について深掘りされ、内容の理解度はもちろんそこに向かう姿勢や動機まで詳しく説明する必要があったため日頃の研究への取り組みも重要だと感じる。
志望動機
ヘルスケア領域における材料開発やソフトウエア開発に携わりたいと考えているからです。私は医療分野への貢献に関心を持っており、現在〇〇を用いた〇〇に繋がる研究をしています。このノウハウに加えて、機械学習などIT分野の新技術を取り入れることでMIなどを用いた圧倒的スピードでの材料開発に貢献したいと考えております。これまで多数の化学系メーカーを就活を進める中で見てきたが、IT分野の技術を実際の製造に行かせている企業はほとんど無い中で御社は早くからIT分野に力を入れており、解析センターをはじめとする専門部門を設立し〇〇や□□を広く製品開発に活かしていることを知りました。そのような環境にてまずはITを活かした新たな医療材料開発への貢献、将来的にはその経験も元にして〇〇などのソフトウエア開発にも携わりたいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
専門分野/希望職種/これまでの得意・不得意科目と成績/研究テーマと内容・どのような進歩をもたらしたか/過去努力したことは何か/今まで直面した一番大きな困難は?/将来どのような技術者になりたいか/希望する職種について記述/長所・短所/今までの実績 or 座右の銘
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
記入内容が多く、それぞれ後の面接で聞かれやすいので筋の通ったアピール内容になるようブラッシュアップした。
ES対策で行ったこと
就活会議に掲載されたESの書き方を参考にしつつ論理関係がおかしくならないようにまず自分でかいた。続いて先輩や研究室同期に添削を頼んでブラッシュアップした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、Unistyle
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
特に対策は行っていないが、他社での受験経験がなければ難しかったと思う
WEBテストの内容・科目
ef-1gという形式のテスト、計数や図形、連想ゲーム等
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
各分野1~数問、それぞれに数十秒~数分の時間制限が設けられている
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
対策本を一通り解いてから解法パターンを覚えつつ試験に臨んだ。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、構造把握、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語合わせて35分、性格30分、構造把握20分。問題数は一般的なSPI と同じで人によって異なる。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
一般的なSPI対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB面接
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
事前準備用URLに接続→諸注意→本番用URLに接続→面接→切断
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカなどESの深掘りをされた際に非常に細かく質問されてかなり焦ったが、その中でも結論を先に話してエピソードを手短に話すことを意識して全体的にわかりやすい論理で話せたことが評価されたと思う。
面接の雰囲気
淡々と面接が進んでいく印象。基本はESの深掘りだが返答の細かい節々を捉えて質問してくる。テンポも早く最後あたりは厳しい雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
ESにもありますが、これまで一番努力したことってなんですか?
アルバイト先の〇〇で接客技術を習得したことです。私は内向的な性格を治そうと大学3年時から〇〇でバイトをしているが〜(以後在り来りなアルバイトガクチカ経験を話す)以上の経験から、直面した困難に対して自ら考え積極的に解決に取り組む姿勢とコミュニケーション能力を得ました。→それって一般的なコミュニケーション能力とは違うのでは?→確かに友達とフラットな関係性で話すコミュニケーションでは無いですが、立場やバックグラウンドの異なる相手が何を求めているか、何をしたいのかを理解して会話する能力はその一部だと思ってますし仕事でも活かせると思います。→コミュニケーション能力磨きたいとのことだったけど大学3年までそれに対して何もしなかったのはなぜ?→しなかったというより学校の勉強や実験がに集中していて、余裕のできたタイミングで始めたということです
色々化学系メーカで他社さんもあったと思いますがなぜ富士フイルムなんですか?
私は就活の軸として「ITを化学に活かせる」職種、職場という部分を重視しています。これまで多数の化学系メーカーの説明会やイベントに参加してきました。大体の企業はその中で「ITに力を入れて人材育成、製造に応用している」とはいうのですがOB訪問などで実際のところを聞くと全く進んでいなかったり部門間の壁が厚く全く役に立っていないところがほとんどだと知りました。その中で御社は早くからITに目を向け独自部門を開設、さらにこれまで実験部門との緻密で柔軟な連携をとって材料開発に活かしていることを知って魅力的に感じています。御社インターンへの参加も通して情報分野と開発分野の融合が進んでいることを肌で感じました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 各志望部署の社員の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前準備用URLに接続→諸注意→本番用URLに接続→面接→切断
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究に関する質問はかなり的確でそれに端的に分かりやすく答えられるかが評価の分かれるポイントだと思う。
面接の雰囲気
冒頭で研究発表がありそれに対する質疑応答がほとんどの技術面接。一次面談よりは和やかな雰囲気だったが質問は鋭く時折厳しい雰囲気になることもあった。志望度や会社理解度を見られている印象
面接後のフィードバック
あり。どこが評価されたかを説明して下さって次回の案内がきた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
志望部署第一志望は開発、第二志望が要素研究、第三希望がソフトウエア開発ですが、実際どこが第一志望ですか
正直にいうと、どの候補も自分は魅力を感じています。ただ中でも第一志望の開発では研究にて培った〇〇に関する知識や経験を活かせる場だと考えておりますのでまずはそこで働かせて頂きたいと考えております。そして経験を詰んだ後に将来は開発のみならずソフトウエア開発などにも携わらせて頂きたいと考えています。→なるほど、では三つの中で希望はあるものの初めは絶対にココでないと駄目といったこだわりは無いという認識で大丈夫ですか?→はい、その通りです。ただ特にソフトウエア開発職については学部の専攻が全く異なるので初期配属でついていけるか心配ではあります。私のような出身の方でも活躍されている方はいますか?→はいそのような方もいます、教育制度がしっかりとあるので大丈夫です。
研究にて最も苦労した部分とそれを解決した方法を教えてください
学部時代と全く違う分野でしたので、研究室配属されてからの学習が一番大変でした。学部時代は化学専攻だったのですが研究では〇〇学や機械学習などのIT技術が必要になり、その全てが1からの学習でした。私はまず配属初めの3ヶ月で〇〇学の基礎学習を集中して行い、そこからは自分の研究テーマに関連する教科書や論文を午前中に学習、午後からそれらを活かして研究活動を行うという繰り返しで少しずつ知見を吸収し成果につなげました。更にそれらで補えないような研究での最先端知識も取り入れるため、先生方や先輩に助言を求めることはもちろん、学外のセミナーや〇〇のミーティングに積極的に参加して更に研究を発展させることができたと思っています。以上のように、継続的な学習とアウトプットを繰り返すことで知識の遅れをカバーしました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、役員1人、ある部門の部長1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付→待機→アンケート記入→待機→面接→帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会社に対する理解はあるか、社風に合っているかを端的な回答でアピールできた点。重役の方々の緊張感に圧倒されないようゆっくりと確実に話を進めた。
面接の雰囲気
全体的に緊張感はある。人事の方が初めにアイスブレイクで雑談してくれて少し緊張しないよう配慮してくれているのが伝わった。
面接後のフィードバック
あり、結果報告の電話にてどのような点を評価してどういう人材として採用するかを説明して下さった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特にない。
最終面接で聞かれた質問と回答
中学や高校では数学が得意だったそうですが、その理由を聞かせてください。
はい、それは1から論理的に考えて答えを導き出すプロセスが楽しいと感じていたからです。そのため数学はもちろん、現在のような理論開発の研究にも没頭できていると考えています。→逆に不得意な科目についてですが、化学系学部の学生として有機化学が不得意なのは致命的だと感じますが、この理由についても聞かせてください。→はい、大前提として私の暗記が大の苦手であるという性質が大きいと思います。高校時代の不得意科目は地理と書いてあると思いますがそれも同じ理由です。学び始めた当初は両科目ともに暗記科目だ、という思い込みが先行して学習を後回しにしてしまい苦手となって残ってしまいました。しかし両科目とも、例えば化学種の形であったり地形の成り立ちであったり、必ず法則や理論が裏側に存在しているので全てが暗記科目でないことに後々気がつきました。もっと早くから取り組んでいればと後悔しています。
長所と短所について聞かせてください。
長所は目標達成まで執念深く挑戦し続ける姿勢だと考えています。先ほども申し上げましたが私は学部の時と研究の時で専門分野が全く変わっていまして、その中でも目標達成のために日々試行錯誤を続けています。解析プログラムの作成を朝から深夜まで行っていることもザラです。このような姿勢は御社に入社しても最大限活かせる部分だと感じています。次に短所ですが、予定を立てる上で楽観的な部分があるということです。特に就活を始めて感じたのですが、締め切りまでにしなければならないことの見積りが甘かったり、他の興味のあることに熱中してしまったりして直前で焦ることが多々あります。最近は一週間ごとのタスクを書き出し、管理することでこの部分を改善させています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地や待遇、職務内容などを総合的に踏まえて辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
知人に何人かいるが全体の人数は不明
内定者の所属大学
旧帝大
内定者の属性
インターンシップで良い成績だった人
内定後の企業のスタンス
他社状況を聞かれた際悩んでいると答えるとその選考が終了するまで待っていただけた。その間も社員の方々と話す機会を作って下さった。
内定に必要なことは何だと思うか
多数ある化学系企業の中でなぜ富士フイルムなのか、何が強みなのかをイベントやインターン参加を通じて学んでおくことは基本。その上で、しっかりと研究する能力が身についているかが重要だと思う。専門的な知識が身についているか、論理的な考え方に基づいて判断が下せるかはもちろん、大学の講義や研究活動にどんな動機で、どのような姿勢で臨んでいたかを説明できると良いと思う。研究内容については面接でかなり詳しく聞かれるので、専門外の方にもわかりやすく研究テーマの難しさとそれに向かった姿勢をアピールできると良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
理系の人材として優秀であり、伸び代があると判断されるかどうかだと思う。特に面接では研究活動についてどのような技術をそのような姿勢で身につけたかを質問され、入社後専門からずれたとしてもそれらの経験を活かして成果を挙げられる人材かを判断されていると感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特に第一回目の面接ではエントリーシートに書かれた内容を細かく指摘されるのでそれを前提にイメトレしておくのが良い。他社では聞かれなかったような予想外の質問も飛んできた。解答の内容に矛盾が出ないように気をつけつつ論理的におかしくない返答を心がけること。
内定後、社員や人事からのフォロー
実際の職務や配属の流れが不安だと伝えると社員の方とお話する機会をいただけた。実際の職場環境や職務内容を深く理解できた。
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- A.
富士フイルムの 会社情報
| 会社名 | 富士フイルム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジフイルム |
| 設立日 | 2006年10月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 4,982人 |
| 売上高 | 8269億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤禎一 |
| 本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布2丁目26番30号 |
| 電話番号 | 03-3406-2111 |
| URL | https://www.fujifilm.com/jp/ja# |
| 採用URL | https://careers.fujifilm.com/graduates/ |
