【未来を拓くSIerへ】【23卒】日鉄ソリューションズの総合職の本選考体験記 No.23680（非公開/非公開）（2022/5/25公開）

研究テーマについて/資格/趣味や特技/サークル・アルバイトの経験/現在の就職活動の業界/興味のある職種/勤務地希望/志望動機/ガクチカ/これまでで困難だったこと/自己PR/ITスキルや経験

採用サイトのマイページから提出

webで入力

結論ファーストで、のちの説明は論理関係が理解しやすいよう完結に書くこと

就活会議などの就活系サイトに登録されたエントリーシートを参考にして文章を手直しした。あとは先輩に手直しをしてもらった。

就活会議

対策本を二周して問題のパターンを覚えた。慌てず計算できるまでやり直した。

SPI

人の答える進度と正解率による

SPI対策本

全てオンライン、マイページ上からアクセス

質問に対して、簡潔に論理立てて説明できる力と、日鉄ソリューションズに対する理解度と動機に裏付けられた志望度の高さのアピール

優しい口調での面接で緊張感はあまり無かった。面接内容も志望動機やESに書いているエピソードを聞かれしっかりと回答できるかを見られていると感じた。

なし

就活会議

なぜ専門外（自分は情報系学部でない）のこの業種を志望しているのか。

私は〇〇学部出身であることもあり、製造業に関して〇〇の管理や効率化を行う〇〇職を軸に就活してきました。その就活を進める中で、製造業に外部組織としてITサービスを提供し組み込むことで業務改善や圧倒的な効率化を提供するSIerが存在することを知りました。元より研究を通じて機械学習などのIT技術を製品製造に用いることで業務の大幅な完全がされたという事例も知っており、IT技術を〇〇に組み込む仕事に興味はありました。しかしその企業の〇〇職ではIT系のノウハウも乏しくそもそも実装が難しいこと、そしてその企業の製品や素材にしか携われません。その点でSIerは製造業だけでなく、金融官公庁など幅広い業種に関わることができます。その点に惹かれています。

他にどういう業種を見て就活を進めてますか

先ほども申し上げたように、まずは製造業〇〇職を軸として就活を進めていますが、もう一つの軸としてSIer系の企業も見ている状況です。前者に関しては、〇〇職の中でもIT技術などを用いることのできるような企業、具体的には□□や▽▽さんを見ています。後者では御社日鉄ソリューションズさんの他に、SIer大手であるNTT dataさん、NRIさんなどの説明会ですとか、OB訪問をしつつ企業や業界への理解を深めている段階です。ただ、今のところ前者のような職種で私のしたいような業務ができることは少ないことがわかってきていて、後者のSIer系の志望度の方が高くなってきています。その中でも製造業関連に強みを持つ御社日鉄ソリューションズさんは魅力的です。

オンラインで開催

コミュニケーション能力と志望の強さ。前者に関しては質問に対して結論を先に答えてからエピソードを交えた説明という流れを意識して進めることで円滑に会話ができたように思う。

一次面接の時よりは厳しい雰囲気であったが、部長職の方との面談だったにしては柔らかい雰囲気だった。初めは一次同様ES中心の面談、中盤は研究の内容を簡単に説明した。いずれもしっかりとコミュニケーションが取れるかを重視している印象。

あり。一週間ほど後に人事の方から電話で連絡がありフィードバックを頂けた。面接で話した研究の内容やアルバイトの内容から、自分のコミュニケーション能力と目標に対する積極的な姿勢を評価していただけた。

就活会議

研究内容を簡潔に説明してください。

私は〇〇を用いた新たな材料設計に取り組んでいます。（以後研究内容の説明）→色々成果は出されているとの話でしたがその中で大変だったこと、努力したことを教えてください。→はい、私は研究を進める上で二つ、大変なことがありました。一つ目は、今の研究内容が学部時の専攻と全く関係のない分野だったことです。学部時代は〇〇について主に学習していましたが、今の研究分野では▽▽など物理学や数学の知識、さらに機械学習などの情報技術が必要になり、研究室配属後はその学習に注力しました。具体的には午前中にそれらの学習、午後には実際に作業をしてみるといった流れです。二つ目は、他の大学や研究機関の方と交流を持つことです。先ほど申し上げた学習だけでは最先端の知識や技術には届かない部分もあるので、自ら学外のセミナーやミーティングに参加して研究分野に関する知見を深めました。以上のような取り組みを通して成果に繋げました。

サークル活動で頑張ったことはありますか？

はい、私は〇〇サークルの代表として様々な企画やイベントを行いました。その中でも特に新入生の脱退率を下げるという目標を立てて活動を行いました。私たちのサークルでは新入生の脱退率が高いという問題があり、特にこの点の改善を目標としました。まずこれまで辞めてしまった同期や後輩に聞き取り調査を行い、原因がサークル活動のレベルが合わないことだと気がつきました。我々のサークルは初心者から全国大会出場者まで幅広い実力のメンバーで構成されていますが、練習を重ねるにつれ初心者は肩身の狭い思いを、上級者はレベルの低さに嫌気が差して辞めてしまうということです。そこで私は「実力のレベルで分けたイベント」と「みんなが参加できるイベント」の二種類を企画しました。前者に関しては初心者向けに〇〇や上級者向けに〇〇などを企画しました。後者に関しては、〇〇や〇〇などを行いました。結果として脱退者を〇〇割に抑えることに成功しました。

オンライン、企業のマイページから参加

自らのやりたい仕事やその内容、どこに喜びを感じるかなど、志望動機を明確にしつつそれがNSSOLに合致していることをアピールできたこと。

初めは２次面接と同様の雰囲気だった。内容としてはこれまでの選考で話した内容を確認することがほとんどで後半は特に会話もフランクになり柔らかな雰囲気になった。

あり。面接結果を知らせてくださる電話にて一緒にフィードバックを受けた。希望する領域やその仕事内容が明確でわかりやすいことを評価していただいた。

就活会議

なぜその研究テーマを選んだのか。

私がこの研究テーマを選んだの中学、高校時代に〇〇に助けられた経験から、そこに直接貢献できる研究をしたいと考えたからです。私は中学・高校時代にひどい〇〇に悩まされており、一週間に一回は学校を休まざるを得ない状況でした。そこで私を救ったのが〇〇で、これによって完全にとまではいいませんが、ある程度の日常生活は送れるようになりました。この経験から、進学の際に〇〇のように人の生活に直接貢献できる材料開発を行いたいと考えるようになりました。また、高校時代から▽▽技術にも興味があり独学で勉強をしていたので、これを活かせる可能性のある現在の研究室、研究テーマを選んだという流れです。実際今はまだ▽▽技術を取り入れられてはいませんが、これから取り入れようと試行錯誤を重ねている状況です。

入社後どういったキャリアプランを描いていますか？

最終的には上流、PM（プロダクトマネージャー）として自ら取り仕切る企画を顧客企業様に提供できるようになりたいです。しかし、そのためにはコーディング技術はもちろん専門的な知識や経験の積み重ねが必要不可欠ですので、まずはAPスペシャリストとしての経験を5年ほど積み、知見を身につけてからそういった上流工程を担う職種に挑戦したいと考えています。もしくはAPスペシャリストだけでなく、データサイエンティスト職など他の技術職にも挑戦し専門的な技術と知識を蓄えてから、最終的にPMを担えるような人材になりたいとも考えています。特に私は情報学部出身ではないので、初めは技術部分で遅れをとってしまうかもしれないですが、研究で培った学び続ける姿勢で、まずは現場で通用する技術を身につけ、自らのキャリアの土台を固めたいと思います。