【未来を拓く教育革命】【17卒】リクルートホールディングスの本選考体験記 No.2183（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

当社は人材関連業界の企業であるというイメージが強いと思うが、思考力を重視しているのだと感じた。ケースのような問題ではあるが、論理性はもちろん、発想力、提案力もみているのではないか。通常のコンサルティングファームとも違い、抽象的な課題ではなく、比較的詳しく前提となる設定が書かれている。そのため、計画性を持った説得力のある提案が必要になると考えられる。

人あたりのよさそうな女性社員が丁寧に対応してくださった印象。また、受付の方の誘導もしっかりとしていた。

海外旅行客のためのアプリの収益を◯◯円にするために必要な施策は何か。

まず、電卓とメモ用紙と筆記用具を使うことを許可される(用意されている)。それで、課題が紙で提示され、思考時間が15分ほど与えられ、その後発表という形になる。詳しくテーマを説明すると、「日本への海外旅行客(外国人)向けのアプリケーションで、学生ガイドと海外旅行客をマッチングさせるためのサービスを成長させるために必要な戦略の計画を立案せよ」というもの。まずは、最初の◯◯か月目から◯◯か月目まではこういった戦略を使用し、また、それで軌道に乗ってきたら◯◯か月目から◯◯か月目まではネット広告などで、利用者急激な拡大を図る、といったように時間軸で区切って説明した。

逆質問「貴社では多彩なサービスを行っているが、実際はどのようにして成長戦略を実行しているのか」。

質問は、最初の提案型の質問で終わり。そして、思考時間→答えのあとは、フィードバックが行われる。そこまで厳しいことは言われないかと思う。そのあとは、ひとつくらいの短い逆質問の時間が設けられる。私は、上記のように、今回のケース問題のような課題は、実際の現場ではどのようにして解決されていくのかということを伺った。答えによると、サービスによるとのこと。(当然かとは思うが)。ただ、利用者のニーズの調査など、そういった初期段階に強く力を入れるそうである。

自己紹介から、自分の生まれ育ってきたなかでの価値観が重視されているように感じられた。また、論理性のような部分が必要だと思われる。しっかりと、「どうして◯◯しようと思ったの？」「それはなんでかな？」といったような質問に対して一つ一つしっかりと理由が必要だろう。また、その人の行ってきたこと、成果などそのままが評価されているようにも思えた。

面接官は実力がありそうな雰囲気の社員。考え方に関して深堀はされたが、堅い圧迫面接のような形ではなく、真剣に聞いてくださっている印象だった。

なぜそんなに音楽サークルに対してコミットしようと思ったの？

私としては、2つ音楽サークルをあえて続けた理由としては、どちらも音楽やサークルのメンバーの個性があり、選びきれなかったという点があります。一つのサークルは、私が普段聞いているようなジャンルの音楽をプレイしていました。もう一つのサークルは、私が普段あまり聞いていなかったジャンルの、古くからの名曲をプレイするようなサークルでした。また、そこではメンバーが非常に楽器が上手でした。そこで、私としてはどちらでもできる限り活動に参加し、自分の技術や知識を高めたかったという願望がありました。

この会社に入って、どのようなサービスをすすめたいですか。

私は、学生時代に教育を専攻してきたということもあり、教育サービスを作っていきたいと思っています。現在は、貴社は受験勉強のような試験のために助けになるようなwebサービスをスタディサプリで行っています。しかし、私はまだまだいろいろなことが教育に対してできると考えています。例えば、これから考える力が重視されていますが、ゲーム感覚でスマートフォンやパソコンを利用して学習していく「アクティブラーニング」を手助けするようなアプリを作っていきたいと思っています。