【未来を拓く挑戦】【24卒】日立システムズの冬インターン体験記（理系/SE体感プログラム）No.34908（明治大学/非公開）（2023/6/9公開）

私はもともとIT業界に興味をもっていて、その中で大きい企業で穏やかな風土がある企業がいいと思っていました。また、インターンシップに参加するメリットがある会社がいいとも思っていました。その中で日立システムズはインターンに参加することで早期選考に案内してもらうこともできましたし、実際に会社説明が非常にくわしくされたり、社員座談会も開催されたため、企業理解がとても深まりました。また、結果論になりますが、大企業ならではの働きやすさや、温厚な人が多いということをこのインターンシップで感じ取ることができたとおもいます。

このインターンシップは受かることは比較的容易であると思います。しかし、日程予約は先着順であったため、希望の日時を志望するためには、提出期限が始まってすぐにESを提出するなどすると、良いと思います。
インターンシップに参加するためにも、企業について下調べしておくことももちろん必須だと思います。

この会社は選考要素はあまり感じられず、しっかりとESを書き提出さえすれば、インターンに合格することができるのではないかと感じました。
それでも日立グループの掲げるビジョンやそのなかでの日立システムズの立ち位置などはしっかり明確にしておくと、インターン中の時間も有意義になると感じたので、しっかり調べてから提出すべきだとは思います。

様々な課題にあった解決方法を見つけるグループワークが中心でした。

始めに会社紹介があり、その後グループワークを行い、最後に社員座談会を開いてくださいました。

プロジェクトマネージャーとしての視点を学ぶことができたと思います。その場その場にあった対応をコスト、納期、品質に分け考え、どれを優先すべきかということをよく学びました。

その場にあった課題解決法を模索せよ

1日目にやったこと

前半は会社説明を重点的に行ってくださいました。また、IT業界全体についてやその中で日立グループが目指す姿や、日立システムズの立ち位置など抽象的なことから具体的なところまで知ることができました。
その後は、グループに分かれアイスブレイクなど行い、終了です。

2日目にやったこと

本格的にグループワークを行いました。
実際にいくつかの課題といくつかの解決策を提示され、課題にあった解決策を論理的に導く出すという内容でした。最後には、全体での発表もありました。
その後、社員座談会を行い、終了です。

営業、SEそれぞれの現場職員、人事

なし

最後の発表の際に、グループごとにフィードバックをもらうことができました。その中で、グループワーク中の様子も見られており、進め方に対するアドバイスなどがいただけたことが印象に残っています。

1日目は、会社説明が中心であったため、あまりインターンシップの意義を見出すことができませんでした。（後々考えると貴重なお話でしたが）そこでいかに、集中して聞き、吸収するかが今後の選考で重要になると思います。また、オンラインでの開催なので、グループでのコミュニケーションに関しても苦労しました。

4名のグループでしたが、ファシリテーター、書記、タイムキーパー、発表者と必ず全員が役割がある状態だったため、比較的全員が同じくらい意見出ししやすい雰囲気で、とても楽しかった記憶があります。

やはり、会社について知る機会はインターンに参加するととても多いと感じました。会社説明はもちろんですが、座談会や、人事の方とお話するうちにどんな人材が求められているのかや、社風も感じ取ることができました。
また、他のIT系のインターンでは、要件定義や設計の体験が多い中で、プロジェクトマネージャーという職種の体験をできるのはなかなかないと感じます。

SIerの仕組みについて理解しておくべきだったと感じます。私自身、プロジェクトマネージャーがどのような役割かそれまで知らず、最初はその職種の立ち回り方がよくわかりませんでした。

座談会などを通し、実際に現場で働いている社員の方と交流する機会があったからです。またその中でも2年目の方から10年目以上の方までお話を聞け、キャリアステップのイメージをつかむことができました。これは面接でキャリアプランを聞かれたときにも生かすことができると思いました。

周囲の学生のレベル感として、学歴としてはマーチくらいが多く、自分と同程度だったため、対策をすれば戦えるレベルだと感じました。また、学生全体の雰囲気としても、今回が初めてのインターン参加者もいるなど、就活に対する意欲としてもとても高いわけではないと感じました。
また、会社として求める人材として、温厚でチームワークを大切にする雰囲気がある人だと感じ取り、その部分では自分自身は適性があると思ったためです。

上がった理由としては2つあります。1つ目は、事業領域が広く、そこに魅力を感じたためです。様々な業界、業種にお客様がいるというのは私の就活軸の一つであったため、惹かれました。
2つ目は、働く環境です。有給休暇の日数が他の企業に比べ5日くらい多かったり、勤務地や全体としての福利厚生が整っている印象を受けました。

直接的に選考免除などがあるわけではないですが、参加者限定で会社に関する動画の配信があったり、インターンシップ初日の会社説明会は、その後の説明会より、とても具体的でした。参加することで企業理解が深まることは間違いないと思います。

私はもともとIT業界に絞ってみていました。その中で働きやすさ、様々な業界、業種にお客様がいるという二つの私の就活の軸であるため、それに当てはまるのが比較的大企業であると感じていたため、大企業のSIerを中心に見ていました。
また、モノのやり取りではなく人とのやり取りを行いたく、どちらかというとお客様に寄り添う姿勢の強いユーザー系を中心に見ていました。

日立システムズは、メーカー系のSIerになりますが、どの企業よりもお客様に寄り添う姿勢が強いと感じました。やはり、しっかり会社の説明を聞かなくては、企業がどのような所に力を入れているかはわからないと実感するきっかけになりました。そのため、ユーザー系中心に見ていましたが、そこでは絞らず、丁寧に企業を見ていくことを心がけるようになりました。