【挑戦と協力の革新】【23卒】本田技研工業の総合職の本選考体験記 No.30619（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。
A-2：取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか？　 　　
A-3：困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて
　　　入力してください。

A-4：その経験から何を学びましたか。

B-1：あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか。 　　　　
　　　その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。500文字以内
B-2：実現の場としてHondaを志望する理由を入力してください。
500文字以内
C：これまでの入力内容に加えて、伝えたいことがあれば自由に入力してください。
300文字以内

採用サイトのMY　PAGEから提出

WEBで入力

文字数が多いのが特徴。一門一門深くかけるがあまりにもだらだら書いても仕方ないので簡潔な文章をわかりやすく書くという事に気を付けていた。
例年通りにいけば、最後に下記のこしを300字で聞いてくるため、HONDAについての熱い思いを届ける事もできる。

就活会議で他者のESを見るようにする。
また、HONDAと自分のマッチングについて深く考え、言語化し、それから入力するようにした。
一般的なESと違って仕事で成し遂げたいこと、なぜホンダなのかを聞かれるのでそこをしっかりさせないと書けない

就活会議

とにかく問題集を何周もする。3週すれば大体答えを覚えるから解き方を暗記してテストセンターで発揮するだけ。
やり方がわからないところを徹底的につぶす

SPI：言語・非言語・性格

言語・非言語３5分
性格40分

これが本当のSPIだ

就活会議
ワンキャリア

個人面接

ジョブマッチングと言って、一般的な選考と違って人事１人と行きたい部署の上司にあたる人１人と話をする。
人事からは自分の個人に関する事（ガクチカ等）行きたい部署の上司の人からはなぜここの部署なのか、ＨＯＮＤＡへの熱意などを聞かれる
ガクチカの深堀がメイン。本当にその人が情熱を注いだことを聞いてきてくれるから分析できていないと落ちると思う

指定されるURLに接続して入室（5分くらい待った）

当日の流れについての説明とお題発表と部屋分け
グループディスカッション（35分）
発表（2分）
面接官から質問（個人）（GDの発言の深堀）と全体へのフィードバック
逆質問

基本穏やかであったが学生同士では配慮している。最後の個人の質問がかなり鋭い為発言一つにも責任を持たなくてはいけない

就活会議
ワンキャリア

HONDAのブランドイメージの向上のためには何をするべきか

個人としては全く見ていないと思う。「チームでどのくらい高度なアウトプットをしたか」が大切であるためできれば他の企業で練習していないと何も発言しない人になりがち。正直「私もそう思います」の人は面接官から「自分の意見を持たない人なのか？」と鋭い質問が飛んできていた。

就活会議
ワンキャリア

ジョブマッチング（個人面談・最終面接）

就職活動で感じたこと（オンラインになってどうか）
学生時代に情熱を持って取り組んだこと
ゼミの研究テーマ・内容・他の人のテーマについて
ホンダで実現したいこと
20年後・50年後のHONDAはどんな会社になっていくか
そのうえでどんな働き方をしていきたいか
逆質問

企業の雰囲気が合わない・将来性が見えない（実現してはいるけど、結局根本的な解決にはなっていない）