- Q. 志望動機
- A.
本田技研工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒本田技研工業株式会社のレポート
公開日:2023年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接と二次面接(GD)はオンライン。最終のみ対面だったがマスクの着用は任意だった。
企業研究
他の日系自動車メーカーとの違いを明らかにしたうえで、なぜホンダなのかが伝わるようにすることです。その理由を自分自身の経験から話せると説得力が増すと思いました。OBOG訪問は可能な限りやっておくといいと思います。その際、ホンダだけではなく競合他社の方にもお話を伺うことで自分の中で差別化することができ、面接で話すことができました。また、ホンダはインターンだけでなく座談会等も度々開催してくれるので、参加しておくといいと思います。
志望動機
私は、日本から世界に安心を届け、人々の生活を豊かにしたいという思いがあります。留学していた際、最もお世話になった一人であるアルバイト先の店長が御社の車を使っていて、それまであまり興味の無かった車というものが一気に身近なものになったことをきっかけに興味を持ちました。その方は「ホンダの車は本当に使いやすい」といつも言っていて、帰国後に御社のことを調べていくうちに「ユーザーファースト」という理念を持っていることを知り、この理念が世界に浸透していることに驚きました。また、御社ではこの理念を元に、安全運転支援技術や排出ガスクリーン化技術などの拡大を行っています。事故が無く、環境に配慮された社会というものは、人々が安心して生活できる豊かな社会だと考えています。私の異文化適応力を活かして、ぜひ御社の「Safety for Everyone」を一途に目指し、世界で成し遂げるため、志望いたします。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。
取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか?
困難を乗り越えるためにどうしましたか?また、その経験から何を学び、それをどのように仕事に活かしていきたいですか。
Hondaでの仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか?その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。
これまでの入力内容に加えて、伝えたいことがあれば自由に入力してください。
ESの提出方法
マイページから
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
最後の設問は自由だったため、自己PRとして志望度をアピールした。自分の経験がどうホンダに活かせるかを簡潔に伝えられるようにした。
ES対策で行ったこと
キャリアセンター等で添削をしてもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
何度も繰り返してパターンを覚えること。難易度はそこまで高くない。
WEBテストの内容・科目
SPIのテストセンター
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語、性格
対策の参考にした書籍・WEBサイト
青本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定のURLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
内定後のフィードバックで、海外や人々の生活を支えることを軸にしていることや、質問に簡潔に素早く答えられていたこと、また主体性がある点を評価していただいた。
面接の雰囲気
穏やか。想像していたよりも志望動機やキャリアについて聞かれたのが印象的だった。志望動機について「なぜそうなのか」を自分の中で深めておくべき。
面接後のフィードバック
内定者のみ最終面接後にフィードバックがある。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就活の軸を教えてください
3つあります。一つ目は海外に事業を展開していて、自分の強みである語学や異文化適応力を活かしながら働けること、二つ目は、人々の生活に直接関わり、支えることができること、三つ目が、説明会や面接、OBOG訪問を通じて一緒に働きたいと思える尊敬できる先輩に会えるかどうかを軸に就職活動を行なっています。
深掘り:生活に関わり、支えたいと思うようになったきっかけは?
サークルで代表を務めていた際、部員たちがどうしたら輝けるかなど、サークルを縁の下から支えることに一番のやりがいを感じたためです。
サークルで代表を務めようと思ったきっかけは?
二つあります。一つ目は、自分が同学年の中で一番サークルのことが好きだという自信があり、サークルをより良くすることができるのでは無いかと考えたためです。二つ目は、自分自身のサークル内での強みとして、特定の人と仲がいいのでは無く、多くのメンバーと平等に連絡を取り合っていたためです。この強みを活かすことによって、コロナ禍で休みがちになってしまったメンバーにも声をかけ、戻ってきてもらえるよう働きかけることができると考えました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生8 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら指定のURLから入室。Teamsで行われた。
グループディスカッションの流れ
初めに動画を見て、数分間の個人ワークでまとめたあとディスカッション開始。書記の役割を禁止されたのが印象的だった。
雰囲気
緊張した雰囲気が漂っていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
動画を見て、ホンダが世界に伝えたいことは何か。それを広めるにはどうしたら良いか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雰囲気づくりを心がけていたこと。また、ディスカッションとプレゼンの終了後に面接官が参加者一人一人に質問をするが、自分がディスカッションの最中に発言したことについて細かくメモが取られているため、自分の言った内容をよく覚えておき、発言に責任を持つことが重要だと感じた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 管理職クラスの方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接までは控え室で待機。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
課題や目標を設定して解決・実現できるところとホンダで何をしたいかを具体的に話したことを評価していただきました。
面接の雰囲気
和やかだが、鋭い質問が度々ある。面接官は事前にESをかなり読んでおり、改めて志望動機や自己紹介、ガクチカを言う必要は無く(他の方はわからない)いきなり質問が始まる。
面接後のフィードバック
内定後フィードバック面談
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ホンダでやりたいこと
欧州でのブランディングをしたいと考えています。理由は、そもそも欧州の自動車メーカーが主流の中で、私のアルバイト先の店長のように、日本車の魅力に気づいてくれる人がいたり、モノに限らず、「日本製だから安心して使える」と言われることもあり、メイドインジャパンというブランドをより広めたいと思うからです。イギリスに留学していた際、自動車が日本よりもかなり身近だということを体感しました。例えば、子どもの通学の送り迎えが挙げられます。自動車が生活により密接している国々に、「ホンダでなければならない理由」を浸透させ、メイドインジャパンの安全技術を以て事故の少ない社会を実現したいと考えます。
長所と短所を教えてください
長所はどんな状況でも一途に挑戦し続けられることです。コロナ禍で家にいなければならない時間を「自分が成長できる時間」だという風に捉え、英語資格の勉強を始め、その英語力を活かした長期インターンシップをしたり、今まで経験したことはなかったものの、サークルで代表に立候補したり、挑戦を忘れなかったためです。
短所は行動した後に考えすぎて慎重になることだと思います。些細なことではありますが、サークルで代表になりたての頃は練習後に自分の計画や進行具合が不安になり、他の幹部に確認をしたり、ひとり反省会が欠かせない状態でした。ですが、アンケートを取ったり、周りの部員の意見を柔軟に取り入れたり、確認作業を怠らないようにするということで次第に克服されていったと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
海外で働くチャンスがあること、交流会等を通して自分と雰囲気が似ていると感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会が5月下旬ごろにある。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。ただ、いつ頃までにという時期は設定される。その後卒業見込み証明書等の提出を求められる。
内定に必要なことは何だと思うか
競合他社がかなり明確なので、その中でもなぜホンダなのかを面接官に納得してもらえるように練習するべき。新卒採用では職種確約選考とポテンシャル選考(入社後に配属が決定するこコース)があるが、内々定の電話をもらう時に、職種確約で選考を受けたにも拘らずポテンシャル採用として内々定を出すと言われた人もいるため、希望部署が選考の段階ではっきりしている人は、その部署でどのように働きたいかを自分の中で深めておくといいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
何をしたいかも大切だが、人柄もとても見られていると感じた。内定者交流会で一つのことを長く続けている人が多いと感じたため、一途さを持っているかどうかは評価のポイントに繋がるのでは無いかと思う。また、ホンダにはワイガヤという文化があるため、様々な人と一緒に働けそうかを見られていると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
Webテストはテストセンター形式のため、ここを通過しなければそもそも選考に参加することができない。ボーダーラインはそこまで高くないと感じたため、苦手意識がある人は早めに対策をする必要がある。グループディスカッションは面接官がかなり細かく発言をチェックしており、かつ通過率も決して高いとは言えないため、他の企業やキャリアセンター等で練習をし、場数を踏んでおくと安心材料になると思う。また、インターンに参加していなくても内定をもらえる可能性は充分にあるが、逆を言えば、インターンの参加で内定確約になるという訳ではないので気を抜かないことが大切。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者のみに選考のフィードバック面談がある。内定者イベントも度々開催され、交流の場は設けられる。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 海外拠点で働きたい
入社を迷った企業
株式会社良品計画
迷った会社と比較して本田技研工業株式会社に入社を決めた理由
自分の軸に合っていると感じたためです。日本を代表するグローバル企業であること、人々の生活に密接に関われること、選考やイベントを通して一緒に働きたいと思える尊敬できる方たちに会えるかどうかという3点を軸に就活をしていましたが、この3つを満たせるのは本田技研工業しかないと思いました。また、自由度が高く、若手でも挑戦しやすい環境が整っていることも魅力に感じました。自分の能力ではなく、人柄を重視してくれる企業だと思うので印象が良かったです。
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- A.
本田技研工業の 会社情報
| 会社名 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ホンダギケンコウギョウ |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 860億6700万円 |
| 従業員数 | 194,173人 |
| 売上高 | 21兆7966億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三部 敏宏 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 平均給与 | 895万円 |
| 電話番号 | 03-3423-1111 |
| URL | https://www.honda.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.honda-recruit.jp/ |
