【協調性が鍵、EYで輝け】【24卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングのビジネスコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.41329（非公開/非公開）（2023/5/29公開）

他の外資系コンサルティングファームに内定したから。また人事の方の印象がよくなかったから。

TOEIC800（できれば900）
ITパスポート
簿記2級
MOSスペシャリスト

内定告知（オファーレター到着）から1か月間の猶予があり、その期間内に原則受諾有無を回答しなければならない。

グループディスカッションで特にそうだが、がつがつして一見素晴らしいアウトプットを出してもよい評価はもらえません。ほかの人を蹴散らすのではなく、意見を聞き入れグループとしてまとまりのある姿になれば自ずと評価されます。
また、面接の過程では「なぜEYなのか」をよく聞かれます。ほかの外資系コンサルティングファームに比べても異様なほど問われたので、しっかりと自分の言葉で話せるようにしておく必要はがあるでしょう。

何よりも協調性だと思う。
グループディスカッションでまとめ役をやりたがり譲らない方がいらっしゃったが、どうやらそこで落ちたようである。自分の得意を前面にアピールするのはいいことだが、全体を俯瞰して取り組むをいいと思う。

他の外資系コンサルティングファームや日系シンクタンクやコンサルティング会社に比べて内定者課題が多く扱いが厳しい。取得必須のものであり、人事の方から圧をかけられたので要注意です。アベイラブルもありうるといわれました。

内定後に時期を見てメンターの方がついてくださる。