2024卒の先輩が書いたEYストラテジー・アンド・コンサルティングビジネスコンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のレポート
公開日:2023年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ビジネスコンサルタント
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年12月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地が東京確約であったこと、給料が高かったことの2点から承諾した。
内定後の課題・研修・交流会等
3月にオフィスツアーがあった
内定者について
内定者の人数
100人以上はいると思われる
内定者の所属大学
早慶が多かった。
内定者の属性
留学経験者が多いイメージがあった
内定後の企業のスタンス
内定を貰ったあと就活を続けても特に何も言われなかった。内定承諾して半年後に辞退したが穏和に辞退できた。
内定に必要なことは何だと思うか
協調性があると言う前提をおいた上で、高い論理的思考力かEYで働きたいと言う熱意のどちらかがあれば受かると思います。もし論理的思考力に自信があるのならケースやGDでバリューを出してください。もし論理的思考力に自信がないのなら志望動機を聞かれた際にEYに行きたい気持ちを強く語ってください。そうすれば特別高い能力を持ち合わせていなくても受かると思います。また落ちても他のコンサルファームは沢山あるので自分にあった会社を見つけてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分に内定が出たのは論理的思考力とGDでのリーダーシップが高かったからだと思う。ケースで人よりも深く思考できたこと、GDで散らばった議論を収束させながらまとめることができたことで他人と差をつけることができた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
コンサルの志望動機はちゃんと作ったほうがいいと思った。最終面接では研究ではダメなのか?官公庁ではダメなのか?など、様々な角度から志望動機を深掘りされた。そのため、あらかじめ聞かれそうな質問に対する回答を用意して置くと良い思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
オフィスツアーがあった。また1ヶ月に一回メンター面談があった。
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの 会社情報
| 会社名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イーワイストラテジーアンドコンサルティング |
| 設立日 | 2017年1月 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 550人 |
| 売上高 | 1155億3600万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 近藤聡 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
| 電話番号 | 03-3503-3500 |
| URL | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-strategy-and-consulting |
