【未知の医薬品の魅力】【23卒】大正製薬の夏インターン体験記（理系/生産管理）No.25821（非公開/男性）（2022/5/27公開）

製薬会社に少し興味があったため。大正製薬は製薬会社の中でもセルフメディケーション事業に力を入れているため、より人々の日常に貢献できるのではないかと思い魅力に感じていた。夏インターンということもあって、軽い気持ちでエントリーしてみた。

エントリーシートだけでなく、面接もあったため、なぜ大正製薬のインターンシップに参加したいのか、何を学んでどう就職活動に活かしたいのかをしっかりと言語化するようにした。

大正製薬は製薬会社の中でも年収が低いため、第一志望になりずらい会社である。そのためなぜいうちなのかをしつこく聞かれた。

造粒液量が顆粒物性にどのような栄養を与えるか/打錠圧力が錠剤物性にどのような影響を与えるか/液量が錠剤物性にどのような影響を与えるかの講義

会社・職種説明、工場見学、技術開発業務体験（講義のみ）

品質管理に関する業務は、原料や製品の品質試験や製品の経時変化試験、行政対応などがあり、生産管理の業務に関しては、工場のヒト・モノ・カネの管理があるということを学んだ。

造粒液量が顆粒物性にどのような栄養を与えるか/打錠圧力が錠剤物性にどのような影響を与えるか/液量が錠剤物性にどのような影響を与えるか

1日目にやったこと

会社・職種説明を行ったのち、休憩を挟んだ後工場見学を行った。その後2daysのインターンシップでされたグループワーク（技術開発業務体験）の説明を簡単にしてもらった。

なし

相互制は全くなく、人事が淡々と喋っているだけだった。また、試作から販売まではOTCの方が圧倒的にスパンが早いという話が印象的だった。自分の扱った製品が世にでることが多いのでやりがいを感じやすいのだろうと思った。

受け身の講義を4時間も聴き続けるのが非常に辛かった。また社員が1人参加していたが、暗く楽しくなさそうに喋っていたためこちらまで気が滅入ってしまった。しかし単純に内容だけ見れば、2daysで学ぶことを半日で凝縮して学ぶことができるので勉強になることは多かった。

全くないが一応カメラオンなので他の学生の顔を見ることはできた。

技術開発や品質管理の部署ごとの仕事内容を学ぶことができたのは大きかった。特に大正製薬の工場ではデジタル化が非常に進んでおり、夜も無人で工場が稼働していると言って非常に驚いた。それゆえ生産職でも（少なくとも総合職の場合は）夜勤はないとのこと。

生産職や工場での働き方に関しての理解を深めておくとより講義に身が入ったのではないかと思う。また、スケールアップ検討の勉強も簡単にしておくべき。

自分が大正製薬で笑顔で働いているイメージがいまいちつけられなかったため。社員が暗かったため、大正製薬全体がこのような社風なのではないかと思ってしまい仕方がなかった。しかしここばっかりは人によって感じ方が違うと思うので、24卒以降の諸君はあまりネガティブに考えすぎないで自分の目で確かめて欲しい。

そもそも本インターンシップは2daysに参加漏れした学生の受け皿としての機能を持ってたため、内定は間違いなく出ない。それに社員1人に対して学生は63人（これが複数日程）いたため、物理的に学生を評価するのは不可能である。それゆえ正直志望度が高くない学生は参加しなくてもいいと思う。

下がった。理由としては上述しているが、自分が大正製薬で笑顔で働いているイメージがいまいちつけられなかったため。社員が暗かったため、大正製薬全体がこのような社風なのではないかと思ってしまい仕方がなかった。しかしここばっかりは人によって感じ方が違うと思うので、24卒以降の諸君はあまりネガティブに考えすぎないで自分の目で確かめて欲しいということを改めて言っておく。

1dayの方には2,300人が参加しているため本選考に有利にはならないと思う。私は本選考に進んでいないので詳しくは分からないが、もし面接に進むことができればある程度志望度は示せると思う。

私はかねてより食品メーカーを第一志望としていたが、今回少し興味があった製薬業界を受けてみた。そして今回のインターンシップを通じて、製薬業界を魅力に感じなくなった。なぜなら、製薬業界はジェネリックの台頭などから経営が厳しく将来性がないのではないかと思ったからである。また、その専門性などからも、薬学部出身以外の人間がいくと入ってから苦労すると思うから。

業務や企業のイメージは変わっていないが、社員のイメージは非常におとなしいというイメージを受けた。職種や人によって違うとは思うが、本インターンシップには社員が1人しかきていなかったため、この人で判断するしかなかった。またインターンシップ前と比べても私の志望業界は変わらなかった。食品メーカーで大手でお給料が高くホワイトな企業であるという絶対的な就職活動の軸は揺るがなかった。