【情報熱意が決め手】【16卒】伊藤忠商事の2次面接詳細 体験記No.125（立教大学/）（2017/6/13公開）

2次面接でも、OB訪問や説明会の参加有無について聞かれたため、伊藤忠に対する熱意を見ているんのだと思う。それは志望動機を完璧に考えるということでなく、自分の足でいかに情報を得たか、社員と会ってきたかというファクターが重要だと感じた。また2次選考は、面接、論文、グループディスカッションもあったため、面接だけだなく、総合的に評価しているのかもしれない。

1次面接同様、雰囲気が良かった。面接の前に雑談から始まり、私の場合はサッカーをやっていたので、「どこのチームが好き？」といったような質問で、緊張を解してくれた。なぜ商社なのかということは深掘りされた。

なぜ商社業界を志望するのか教えて下さい。

私は「チームで目標を達成する喜びを味わいたい」、「自分の個性を通じて世界で勝負したい」と思い、商社業界を志望している。なぜなら私は15年間サッカーをしており、チームで目標を達成すること、喜びを分かち合うことにやりがいを感じるからである。また私は留学先のオーストラリアでサッカー部に所属していた。私のチームは15ヵ国籍以上のメンバーがおり、その中で1人の日本人、1人のプレイヤーとして評価されたことに最大の喜びを感じたためだ。商社業界は、社内のチームや他の業界の人と協力して、プロジェクトの成功という目標を目指し働くという働き方に魅力を感じている。また商社マンは「人間力」が全てと言われるように、自分という個性を活かして、仕事をしていきたいと考えるため商社業界を志望する。注意したのは、自分の考えなので、正解も不正解もないので、堂々と自信を持って述べた。

商社の中でも伊藤忠を志望する理由を教えて下さい。

私が商社の中でも御社を志望する理由は、「個人の力」を育てる人材育成に魅力を感じた。伊藤忠商事はこれまでの歴史の中で他社よりも先駆けて海外派遣制度を導入している事や現在では入社4年目までに中国や他の新興国に若手社員を派遣する制度があり、総合商社若手の海外派遣率が高く、若手の人材開発に力を入れている点が魅力に感じた。また1次面接で、人材育成に関して逆質問をした際に、「実際にチームの中で若手社員が抜けるのは負担が大きいけど、それが本人や会社のためなら是非海外でチャレンジしてほしいと考えている。」と社員の方が言っていて、そういった社員のもとで働きたいと思った。私は将来は自分の強みや考え方、能力など個性を活かして世界中の人と信頼関係を築いていきたいという思いがあるが、伊藤忠なら一人一人の個性を尊重する社風、個人の能力開発に熱心であり、自分らしさを維持しつつ成長できると考える。注意したのは、1次面接でのエピソード、つまり自分しか持ってないエピソードを志望動機に入れたこと。