【未来を共に築く、クニエの理念】【22卒】クニエのコンサルタント職の会社説明会・セミナー詳細 体験記No.17886（一橋大学/女性）（2021/10/29公開）

クニエ企業説明会

・コンサルティング会社と事業会社の違い
・優秀な人の定義
・事業会社の社員に勝てるコンサルタントの強み
・クニエと他のコンサルティングファームの違い
・コンサルタントの仕事が社会に必要な理由
・コンサルティングファームの今後の流れとクニエの今後のビジョン
・クニエの最大の特徴について

6時間、休憩なしの説明会になります(トイレは自由に行って良い)。
会場内は、6時間集中力を保ってずっとメモをしながら聞き続けられる人と、途中から陰で携帯を触ったり時計をずっと気にしたりと聞かなくなった人とで綺麗に2分化されていました。
最終面接は、説明会の登壇者である勝俣さんとの面接になるのですが、面接内で勝俣さんから、この説明会を面白いと思えるか否かでクニエが求める人物か否かが分かる、と言っていました。6時間の説明会を興味深く聞けて、内容にも共感できる方が選考を受かる方だと思います。
私自身は非常に説明会を楽しむことができ、内容にも共感ました。実際全ての選考段階のFBにおいて、クニエの理念のマッチ度が非常に高かったと言って頂いています。

選考を受けるためには必須になります。このようなご時世ですがオンライン対応はしておりません。抗体検査など感染対策をしており、必ず対面で参加することが選考参加の必須条件になります。また、この説明会で話された内容をできるだけ細かくメモしておき(コンサルタントが介入して成功した事業の例や、時流の変化に乗れた/乗れなかった企業の例などまで覚えておく必要はない)、理解できることが受かっていくためには必須になる。全ての選考段階において、この理解度やその上でのクニエと学生の理念の一致度が図られる。例えば、1次面接の面接官は、説明会の内容(特にそこで話されたクニエの特徴・理念)を深いレベルで理解できていない子たちはいくら華々しい経歴を持っていても全員落としてきました、とまで言っていました。