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レイス株式会社 報酬UP

【22卒】レイスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19427(一橋大学/女性)(2021/10/21公開)

レイス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2022卒レイス株式会社のレポート

公開日:2021年10月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 一橋大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインで行われました。

企業研究

説明会で殆ど選考で必要な情報を教えてもらったので、独自で企業を研究することはしませんでした。ただ、説明会で話してもらった内容は企業のホームページをみればわかるのではないでしょうか。
もっとやっておけばよかったことを挙げるとすれば、もっと積極的にどのような業務を行っているのかを詳しく社員さんに聞くべきだったと思っています。正直内定まで頂いたにも関わらず最後まで自分が入社すればどのような業務に就くのかのイメージを持つことができませんでした。具体的なイメージができるようになるまで質問をするべきだったと反省しました。また、より準備をしておけばよかったこととしては、逆質問を沢山考えておくことです。逆質問だけをする面接があり、その時に手持ちの質問が少なかったことが反省点です。

志望動機

私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、御社が個人の裁量を広く認めてくれている企業だからです。若手の頃から個人のやりたい事を全力で応援してくれ、力をつけることができることから他の企業よりも社員の成長スピードが早いと説明会で伺いました。私も早くから自分の実力をつけることによって、より大きく企業や社会に貢献していける人材になりたいと思います。2つ目の理由は、社員にロマンを持つことを勧めている御社の姿勢に惹かれたからです。自分の人生のロマンを持っている人たちが多い企業こそ力と勢いがある企業だと私は考えます。私もロマンがある人々に囲まれて刺激を受けながら、自分の人生のロマンを御社の中で叶えられたらと思います。以上2つの理由から私は御社を志望しています。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツで参加しました。
実施時期
2021年05月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

・基本的な企業情報
・事業紹介
・求める人物像
・職種紹介
・教育方針
・企業理念と面接で聞くこと
(説明会1時間の後に、後述する筆記試験が続けて1時間ありました)

参加にあたっての事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

実際に長くレイスグループに働いている方から生の声を聞けたことがよかったです。
どのような人物像が求められ、面接ではこんなことを聞く予定ですということまで細かく教えて頂き参考になりました。
ただ、少し長すぎた印象です。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加は必須ではありませんし、個人的な感想にはなりますが選考の上で特段有利になった印象もありません。

筆記試験 通過

実施時期
2021年05月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
即日

筆記試験対策で行ったこと

事前に説明会の際に筆記試験があることは伝えられていましたが、全く何も対策はしないで筆記試験には挑みました。

筆記試験の内容・科目

言語と非言語
SPIに似たような問題でした。

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

言語と非言語合わせて1時間です。Google Formで答えるといった変わった形式でした。
問題数については覚えていません。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年06月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
時間
20分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツで行いました。

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでミーティングルームに参加。
初めに当日の流れを5分程度説明。
20分間のグループディスカッション。
簡単に発表。
残りの約35分間はフィードバックと逆質問の予定だったが、結局非常に短いフィードバックをした後、コンサルタントの方が自身の経験などを話すだけで終わった。

グループディスカッションの流れ

誰もグループディスカッションに慣れていなかったため、初めに前提を決めたり、役割文体をしたりなどのグループディスカッションのルールにはまったく乗っ取ってやることができなかった。
単純にそれぞれが意見を言っていき、そのまま流れに任せて意見を合わせたり違う視点を入れたりして話をしていったという印象。人が少なかったからこそできたことだったと思う。

雰囲気

女子学生ばかりだったこともあり、非常に穏やかな雰囲気が流れていた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

ご自身がレイスグループを含む複数の会社から内定を頂いている時に、内定先を決めるために1つだけレイスグループの社員に質問をできるとしたらどのような質問をしますか。

採点者に何を評価されていると感じましたか?注意したことや感想を教えてください。

発表の時間がきまっていたので、必ず時間以内に答えが1つにまとまるようにすることと、人の話をよく聞いて否定しないようにすることを注意しました。ただ、どこが評価されたのかは一切わからず、発表が終わった後に「皆さんのことは全て分かりました」とだけ言われました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年06月 中旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

基本的な個人の情報+これは伝えておきたいという自身の経験

ESの提出方法

マイページ上からの提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

伝えておきたい経験の欄が、改行ができないタイプの欄だったため、あまり長く書いてはいけないのかとも思ったが、できるだけ多くの経験を書き込んだ。

ES対策で行ったこと

基本的な個人の情報がメインのESだったので、特に対策はしていません。自分の文章で書くような欄はありませんでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年06月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
新卒で入り、レイスグループ16年目の男性社員さん
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでミーティングルームに参加。
40分間ずっと逆質問の時間だった。

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

2人の学生が交互にずっと逆質問をしていくだけの時間であり、何が評価されたのか一切わかりませんでした。私はいわゆる就活での逆質問でNGとされる質問は聞かないように気をつけたのですが、もう一人の学生さんは深いところまで切り込んだ質問をしていました。特にその学生の質問に嫌な顔をしていたわけではないので、切り込んだ質問をしても良かったのかもしれません。

面接の雰囲気

わざと学生が困るような切り返しをする面接官の方で、この回は逆質問を学生からしてもらうことで企業について知ってもらう時間だと言っていたのに、真面目に答えてくれている感じがしなかった。非常に印象は悪かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

入社までに身につけておくべきスキルなどはありますか?

その質問をすると、何かわかることがあるの?
いつもそうやって質問をすると他の企業はどうやって答えているの?ちょっと教えて
(ここで、他の企業にこと質問をした時にもらった回答例を伝える。簿記やITパスポートなど資格系の回答をして下さる企業が多かった)
まぁ、そういうのはうちにはないよ。自分がやりたいと思うことをやってもらう会社だから、別にこちらから何かスキルを必要とすることはないと思う。ただ、自分が何かをする上でスキルが必要がだと思ったらそれはその時に身につけてもらったらいいんじゃないかな。
あーまぁ強いていうなら、愛嬌があることは大事だね。よく笑って、よく話を聞くっていう姿は大前提として大事になるよね。まぁそれくらいかな。

レイスグループの社員の皆様はロマンを持っていらっしゃると聞きました。○○さん(面接官)のロマンを教えてください。

まぁ、そういうのはないよね。別に俺はロマンを持って仕事をしているわけじゃないからね。ただね、俺は○歳と〇歳の子どもがいるのよね。その子たちに恥じない仕事をしたいとは思っているよね。その子たちが俺の仕事を聞いて、なるほどお父さんはそういうことをやっているのかって思ってもらいたいからね。そう思ってもらえるような仕事をしたいと思っているけど、まぁ仕事っていうのはロマンのためっていうか、お金のためだよね。俺なんかは子供たちと奥さんのことを養っていけるように働いているって感じだよね。それみんなロマン持っているって誰から聞いたの?(説明会で何度も強調していたワード)まぁ、ロマンを持っているような社員もいるのかな。俺は違うけど。

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
男性(50代前半くらい) 役員クラス
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでミーティングルームに参加
面接が20分程度で残りの10分で逆質問

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

評価されたポイントは分かりません。
最終面接であったことも伝えられていませんでした。
ただ、面接が始まって面接官が50代くらいのお偉い方に見えたので、最終面接なのではないかと感じました。最終面接であれば熱意が大切だと思ったので、そこだけは忘れないように注意しました。

面接の雰囲気

非常に厳格な方で、逆質問になるまで一切笑顔がありませんでした。
ぶっきらぼうな喋り方をされる方で、居心地は良くありませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

レイスグループのホームページ

最終面接で聞かれた質問と回答

自己紹介を含めて、自分の紹介を5分間喋り続けて下さい。

〈自己紹介〉私は○○大学○○学部の○○と申します。私はゼミで社会福祉や社会政策について学んでおり、卒論では貧困層の子どもや知的障害の子どもを対象にした研究を行いたいと考えています。ゼミの他に私は○○というグローバルリーダーの育成プログラムに2年間在籍しており、そこでは家族社会学について研究しておりました。学業の他には、オリエンテーリングサークルと国際部(ディスカッション部門)に1年間ずつ在籍していました。
(ここから、ゼミの勉強を専攻として選んだ理由と勉強をしている内容について詳しく説明し、また育成プログラムの内容についても深堀って説明した)
(この後、自己PRとして自分の強みを話し、そのまま、この強みを活かせると思ったなどと話を続けて志望理由を語った)

周りの友人と家族からどのような人と言われるか教えてください

いつも周りのことを楽しませたいと考えていて、困っている人はほおっておけない性格の人だと言われてます。
例えば、大学時代はクラスのコンパ係に選んでもらい、クラスが仲良くなれるように、定期的にコンパを開いて全員が仲良くなれるように席順を考えたり、新歓合宿の夜にみんなで遊べるレクリエーションを考えたりしました。また、学園祭では人手が足りない場所に向かい手を貸していたことなどから、そんな性格だと思われているんだと思います。
家族からは、非常に好奇心が旺盛で常に新しいことに挑戦している人だと言われます。自己PRで述べた○○の経験などにも表れているように、私は自分が興味を持った事柄についてはすぐに挑戦してきました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。

辞退しました。
選考を通してお会いした社員さん達と一緒に働きたいと思えなかったこと、具体的な業務内容のイメージが持てなかったこと、より自分のやりたいことに見合った業務ができる他の企業から内定を頂いたこと、の以上3点が辞退の理由になります。

内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。

内定を辞退してしまったため、分かりません。

内定者について

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

内定を辞退してしまったため、分かりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

内定を辞退してしまったため、分かりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

内定を辞退してしまったため、分かりません。

内定後の企業のスタンス

内定の承諾検討期間は1週間です。特に他の制約などはありませんでしたし、内定承諾の催促や就活を辞めるように指示などはされませんでした。

内定に必要なことは何だと思いますか?

自由度が高い会社さんです。1つ1つの選考ステップも厳しくないため、あまりかしこまらずに受けていける企業さんだと思います。また、過去に出された質問などで対策を取っていっても全く違う形の選考が行われたりするので、柔軟に対応できることが何よりも大切だと思います。これは私だけかも知れませんが、最終面接の時に最終面接であるとの連絡を事前にもらいませんでした。人によって選考のステップ数なども異なってくるのかもしれません。自由過ぎて分かりにくいところもあるかもしれませんが、頑張ってください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

自分の将来ビジョンをしっかりと持っているか否かだと思います。自由度が高い会社で社風や理念などが型にはまった厳格なものではないため、様々な思考やバックグランドの方が集まって自由に働いているという印象を受けました。自分がどんな人生を送りたいかに合わせて会社も働く環境を整えてくれるそうです。そこで自分を活かせるためにも、しっかりとした自分なりの将来像を持っている人の方が好まれるようです。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

何よりも、選考内容が選考を受け始めるまで分からないことが最大の注意点だと思います。面接だとおもったものが、グループディスカッションだったり、逆質問だけの時間だったり。最終面接も最終だと言う連絡をもらっていませんでした。常に柔軟に対応できるように様々な用意をしておくといいと思います。

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レイスの 会社情報

基本データ
会社名 レイス株式会社
フリガナ レイス
設立日 1997年10月
資本金 6億4000万円
従業員数 680人
代表者 藤修
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
URL https://www.race.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131215

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