【挑戦と成長の環境】【23卒】日立ソリューションズ・クリエイトのシステムエンジニアの本選考体験記 No.25737（東京工業大学大学院/男性）（2022/5/13公開）

オンライン会社説明会

仕事内容、研修制度、福利厚生

日立ソリューションズとの違いや他グループとの仕事内容の違いを説明されるため、注意深く聞くようにした。

必須のため有利に働くことはない。

学生時代力を入れたこと
IT企業に興味を持ったきっかけ

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論から伝えたり、話すポイントを明示した。

結論から伝えたり、話すポイントを明示した。
就活支援サイトのエントリーシートを参考に自身のものを改善した。

なし

「これが本当のCAB・GABだ！」を繰り返し解いた

CAB

四則逆算 11分
法則性 12分
命令表 15分
暗号 16分

「これが本当のCAB・GABだ！」

通常のオンライン面接

自身の文系の人事の方にも研究内容をわかりやすく説明できた点や、落ち着いて回答した点を評価していただけた。

人事の方は明るく、話しやすかった。
エンジニアの方はあまり発言はしていないが、自身の経験を話していただけた。

あり
落ち着いた回答が評価された

なし

IT企業に興味を持った理由

アルバイト先での業務のデジタル化経験から、IT技術の影響力の大きさを感じたからです。私は、大学生の頃コンビニエンスストアで3年間アルバイトをしていました。私の勤務しているお店は、スタッフの人数に対して業務が多いことが課題でした。そのせいで、休日出勤や残業が当たり前の状況になっており、体調を崩しているスタッフもいました。しかし、自動精算レジや、シフト管理システムが用いられ、多くの作業が効率化されました。その結果、残業時間は劇的に減少し、ワークライフバランスも改善されたと感じています。この経験から、IT技術の影響力の大きさを感じ、IT業界なら多くの人々のサポートが出来るのではないかと考えるようになりました。

学生時代に頑張ったこと。

私は学園祭実行委員の活動に打ち込み、特に新入生用のパンフレットに載せる協賛店舗の新規獲得に注力しました。周辺に多くの飲食店がある中、既存の店舗に収益を頼っていて、新規店舗の獲得をできずにいました。私はそれまでマニュアルに従った活動をしていたため、自分にしかできないことをしたいと考え、その課題に対し2つの施策を提案し実行した。1つ目に学生に未契約店舗へ行く頻度に関してアンケートを取り、調査結果に応じて、広告を載せた時の伸び代を各店舗に示しました。2つ目に実際に私たちが店舗に行き、魅力を考え広告内容を提案しました。これらの取り組みにより、前年まで1,2件だった新規協賛店舗の獲得に対し8件獲得することができました。

通常のオンライン面接

研究室が情報系ではないが、プログラミングや応用情報技術者の資格を勉強していることが評価されているように感じた。

エンジニアの方は相槌をよく打ってくださった。
人事の方は笑顔はなかったが、圧迫的な雰囲気でもなかった。

なし

なし

他の日立グループ企業は受けているか

自分: 日立グループでは御社以外は受けておりません。
(以下深掘り)
人事: なぜ日立ソリューションズ・クリエイトしか受けていないのですか。

自分: 親会社である日立製作所や日立ソリューションズは上流工程がメインの企業だと考えております。私自身はより下流に興味を持っている点や、日立グループの1000を超える研修メニューがある点、Over the Topという新規事業提案制度が存在する点などの成長できる環境が整っている御社で働きたいと考えております。

エンジニア: ○○さんの言う通りで、日立製作所や日立ソリューションズはお客様にヒアリングを行い、下流に仕事を振るのが主な仕事です。もし下流に携わりたいのであれば、うちで働くことで実現できると思います。

将来どんな仕事に携わりたいか

RPAや作業自動化に携わりたいと考えています。私は大学生の頃、コンビニエンスストアで3年間アルバイトをしていました。私の勤務していたお店は、スタッフの人数に対して業務が多いことが課題でした。そのせいで、休日出勤や残業が当たり前の状況になっており、体調を崩しているスタッフもいました。そこで自動精算レジやシフト管理システムを導入し、多くの作業が効率化され、一人当たりの負担が大幅に削減されました。今度は使う側ではなく、作る側として携わりたいと考えております。
(以下深掘り)

エンジニア: どのようなRPAに携わりたいか。
自分: 小売業界などの現場で働く人を支えることができるような作業自動システムやRPAが作りたいと考えております。