【未来を創るITエンジニア】【23卒】ＴＩＳのシステムエンジニア職の本選考体験記 No.26932（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？/ＴＩＳへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。/大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験・自身のアイデアで０から１を生み出した経験/ＴＩＳインテックグループ基本理念であるOUR PHYLOSOPHYの中で、共感したキーワードを選択してください。/

採用サイトのマイページから提出

Web入力

論理的に書くこと。「論理的に」とは、自分の意見には必ず理由をつけることや、文の構成などを考えた。

就活会議やその他サイトを見て、受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が書いたものを改善した。また、大学のキャリアセンターで添削もしてもらった。

就活会議、ワンキャリア

今まで解いたWEBテストを復習していました

玉手箱で、言語、非言語、性格

通常の玉手箱と同じものでした

なし

オンライン接続し、そのまま始まった。

論理的に答えていた。質問の回答につまったときも、伝える努力をしていたのが高評価に繋がったのではないか。

厳しそうな雰囲気の方だった。あまり笑顔も無く、終始鋭い質問が飛んできた。アイスブレイクなども無かった。

なし

なし

他のIT業界も見ているのか、またTISは他社と比べてどのような特徴や強みがあると思うか？

SIerのみを見ています。
一般的なSIerはお客様のニーズを汲み取り、ニーズに合わせてサービスを提供されてきたと思いますが、御社はそれにプラスしてニーズを先読みした技術革新やサービスを創った上でお客様のニーズを喚起するという点が、他社と異なる点だと考えています。そうすることで、会社とお客様それぞれにメリットがあると思っています。深掘りされた。【質問】例えばどんなメリットがあると考えますか？【回答】会社は1つサービスを創るだけで、様々なお客様に提供することが可能であるため、コストが抑えられることや、予めサービスを提示しているため、そのサービスを知った新たなお客様が、それってどういうシステムなんですかね？と新規顧客の獲得にも繋がるのではないかと考えます。お客様にとっては、システムは納期が重視されがちだと思うのですが、スピーディーに提供されるため、その点はお客様にとってもメリットだと考えます。

どんなキャリアプランを持っているか教えてほしい

入社後はSEとして働くことで技術力を身に付けていきたいと考えています。そこで身に付けた知識を活かして、5年後にはお客様に高度な提案やコンサルティングを行える人材になりたいと考えています。深掘りされた。【質問】なぜコンサルティングを行いたいと考えているのでしょうか。【回答】　お客様の課題を明確にし、解決策を提案できることに魅力を感じるからです。私はお客様のニーズを実現することにやりがいを感じます。そのため、SEとしてある程度の技術力を備えたうえで、お客様の課題の本質を追求し、その課題を解決できる提案を行えるようなコンサルになりたいと考えます。【質問】興味のある事業領域は？【回答】金融分野に携わりたいです。

接続してすぐ始まった。終了次第退出。

「質問の意図を汲み取り答えること」を意識していた。面接官がどのような意図で質問しているか考え、答えることで、面接官が納得のいく回答ができていたと思う。

1次面接とは異なり、穏やかな雰囲気の人だった。アイスブレイクもあり、リラックスして話すことができた。

なし

なし

興味ある事業領域はなんですか

金融分野に携わりたいと考えています。なぜなら、大学に入り、金融システムが見えないところで確実に動いている大切さを実感したからです。具体的には、クレジットカードを作り、利用していることや、QRコードなどの簡単決済機能を利用したことで、金融システムが見えないところで確実に動いている大切さや社会インフラとしての重要性を感じました。そのため、金融分野に貢献したいと考えるようになりました。深掘りされた。【質問】なぜうちで金融に携わりたいか。【回答】御社の特徴として、決済領域において、日本を代表する地位を確立していることから、より社会に与えるインパクトが大きい仕事ができると考えていますし、やはり求められる技術も高いと考えますので、技術力の向上にも繋がるのではないかと考えられる点で、御社で金融に携わる意義があると考えます。

学生時代に力を入れたことは何ですか。

部活の役員として、コロナ禍における新歓活動を設計し、目標数の入部者を獲得しました。対面での新歓行事が中止となり、入部者数の減少が懸念されていました。そこで、広報担当であった私は2つの行動を起こしました。第一に、オンライン説明会を行おうと提案しました。説明会の内容を決める上で、新入生の立場になる必要があると考え、部員に入部理由や事前に知りたかった情報をヒアリングしました。説明会当日は10名の部員に参加してもらうことで、雰囲気が伝わるようにしました。オンライン説明会は前例がなかったため、0から作り上げることに苦労もしましたが、約1ヶ月の期間を費やすことで形にできました。第二に、説明会だけでは足りない部分を補うために、SNS上で匿名質問機能による質問を募りました。役員で回答を行うことで新入生の不安解消に努めました。結果、目標数であった例年の入部者数である45名を達成できました。深掘りされた。【質問】何を学びましたか【回答】他者を巻き込み、目標を達成する楽しさを学びました。