【社会貢献と挑戦心】【23卒】イビデンの技術系総合職の本選考体験記 No.26989（非公開/非公開）（2022/5/26公開）

性格だけだったので、特に対策はしていないです。

性格のみ

複数の設問があった。制限時間は覚えていません。

なし

当社への志望動機を教えてください。（150字以内）/あなたの強みと、それを活かして入社後取り組みたいことを具体的に教えてください。（450文字以内）/学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動と現在の結果を教えてください。また、その活動を通じてあなた自身が成長したことは何ですか？（450字以内）/学生時代に経験した失敗を原因も含め具体的に書いてください。またその失敗を活かしてその後取り組んだ活動があれば教えてください。（450字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的に書くこと。「論理的に」とは、自分の意見には必ず理由をつけることや、文の構成などを考えた。

就活会議やワンキャリアなどのサイトを参考にして、受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が書いたものを改善した。また、大学のキャリアセンターで添削もしてもらった。

ワンキャリアなど

接続後すぐに開始、終わり次第退出

「質問の意図を汲み取り答えること」を意識していた。面接官がどのような意図で質問しているか考え、答えることで、面接官が納得のいく回答ができていたと思う。

穏やかな雰囲気でおこなわれた。途中、接続不良があり、ZoomからTeamsへ変わったが、その後も穏やかに面接が進んだ。

なし

なし

学生時代に力を入れたことは何ですか。

部活の役員として、コロナ禍における新歓活動を設計し、目標数の入部者を獲得しました。対面での新歓行事が中止となり、入部者数の減少が懸念されていました。そこで、広報担当であった私は2つの行動を起こしました。第一に、オンライン説明会を行おうと提案しました。説明会の内容を決める上で、新入生の立場になる必要があると考え、部員に入部理由や事前に知りたかった情報をヒアリングしました。説明会当日は10名の部員に参加してもらうことで、雰囲気が伝わるようにしました。オンライン説明会は前例がなかったため、0から作り上げることに苦労もしましたが、約1ヶ月の期間を費やすことで形にできました。第二に、説明会だけでは足りない部分を補うために、SNS上で匿名質問機能による質問を募りました。役員で回答を行うことで新入生の不安解消に努めました。結果、目標数であった例年の入部者数である45名を達成できました。
深掘りされた。
【質問】どのようにして役員が選ばれるのですか。【回答】選挙があり、部員による投票で決定されます。【質問】この経験から何を学びましたか。【回答】この経験から、他者を巻き込み、目標を達成する楽しさを学びました。

あなたの強みを教えて下さい。

私の強みは、相手のニーズを汲み取って行動に移せることです。その例として、アルバイト先である飲食店での経験が挙げられます。お客様の背景を理解することで、どのような接客を求めているかを察し、行動しています。なぜなら、居心地の良い接客をすることは、お客様の満足度向上に繋がると考えたからです。具体的には、仕事の話をされているお客様は、話をすることが最優先だと考え、料理の説明を最小限にすることで話を遮らないように心掛けました。一人で来店され、店員と会話を楽しみたいお客様には、積極的に話しかけるように心掛けました。結果、お客様や上司に気配りができると認められ、信頼を得ることができました。この経験から、相手のことを考えて行動することで、信頼関係を築くことができると学びました。また、信頼を得たことで自信につながりました。
深掘りされた。
【質問】なぜそのお店で働こうと考えたか【回答】カウンター席が中心のお店で、自身のコミュニケーション力を高めることができると考えたからです。【質問】入社後強みはどのように活かせますか。【回答】お客様や社員の真のニーズを考え、行動することで、満足していただけることに活かせると考えます。

接続後すぐに開始、終わり次第退出

質問に端的に答えられていたことや、部署への理解の高さが評価されたと感じる。また、岐阜出身であることが評価されていたと感じる。

笑顔もあり、穏やかな雰囲気で行われた。アイスブレイクなどもあり、緊張せずに受け答えすることができた。

なし

なし

入社後やりたい仕事は何か

社員の方々が働きやすい環境を創るために、ＤＸ推進に取り組みたいと考えています。具体的には、製造現場の生産性向上に向けた企画や推進に携わりたいです。そして、御社の社員の方々が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を創ることで、良品率の向上に繋げ、御社のビジネスに貢献したいです。DXを推進する上で、社員の方々との円滑なコミュニケーション、社員の方々の立場になることが必要だと考えます。その点で私の強みである「相手のニーズを汲み取って行動できること」が活かせると考えます。
深掘りされた。
【質問】部署のイメージはどのように考えていますか。
【回答】DX推進部のイメージは、端的に言うとスマートファクトリー化を代表して進めていく存在だと考えています。そのために、社員の方々のニーズを汲み取り、業務支援システムの開発などを行い、社員の方々が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を創ると考えています。それを通じて、製品の良品率の向上に繋げ、自社のビジネスに貢献していくと考えています。

就職活動の軸を教えて下さい。

1つ目に、岐阜県内で働ける企業であることです。私は岐阜県の生まれで、岐阜に愛着があり、この地域から社会に貢献したいと考えています。
2つ目に、長くキャリアを続けることのできる企業であることです。私は結婚や子供を出産後も働きたいと考えており、ライフイベントに対する支援や、周りの社員の方がそれを認めてくださる雰囲気がある企業に入りたいと考えています。
3つ目に、事業領域が幅広い企業であること。コロナを経験して何があるか分からない世の中で、特定の事業のみが売上を占めている企業であると、何かあった時に経営面で不安が残ると考えています。事業を分散させることでリスクヘッジしている企業であれば、長くキャリアも続けられますし、様々な事業に携わることで自身の成長に繋がると思っています。
深掘りされた。
【質問】就職は岐阜でお考えですか？
【回答】はい、岐阜で考えています。

接続後すぐに開始、終わり次第退出

論理的に話すことや、企業への理解度などが評価されたと思う。その上で、逆質問の際には、企業をより理解したいという姿勢を見せた。

今までとは変わり、少し怖い雰囲気だった。しかし、こちらが回答を悩んでいても、待ってくれていたため、学生を理解しようとする姿勢が感じられた。

電話で有。質問に端的に答えていた。論理的だった。

なし

他社の選考状況を教えて下さい。

日本ガイシさんのエントリーシートを提出し、面接を受ける前です。日本特殊陶業さんは、最終面接を今後予定しております。
深掘りされた。
【質問】それらは情報システム系で応募しているのですか
【回答】はい、どちらも情報システム系で応募しています。
【質問】イビデンは、DXの人数も少なく、入社後確実にDXができるわけではないけど、それでも大丈夫？
【回答】はい、私は電子部品事業にも高い関心があるため、DX推進部に行けなくとも、御社で是非活躍したいと考えています。
【質問】ちなみに、先ほどの選考状況の中でイビデンの志望度はどのくらいですか。
【回答】御社が第一志望であり、御社から内定をもらえた場合、就職活動を終える予定です。

海外赴任がありますが、大丈夫ですか

はい、海外に対する抵抗はないです。しかし、子どもが小さかったり、その時に何か特別な事情がある場合にはお断りするかもしれないです。
深掘りされた。
【質問】英語はどのくらいできますか。
【回答】日常会話レベルです。
【質問】日常会話ってどれくらいですか。
【回答】研究室に留学生がいるのですが、その方と話せるくらいには、英語はできます。
ここで終了。
【逆質問】・御社に入社できた際には、活躍できる人材になりたいと考えています。そこで、御社で活躍されている先輩方が共通してもっている考え方があれば教えていただきたいです。
・今後の事業の方向性ついてお聞きしたいのですが、おそらく先進国ではセラミック事業はEV化が進むと需要が減少すると考えられ、例えば電子事業での大きな売り上げを新たな新製品開発に充てることが重要なのかと考えていますが、御社ではどのような方針を進められる予定か差支えのない範囲で教えていただきたいです。