2023卒の先輩がTISシステムエンジニア職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒TIS株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定先のURLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接では入社後に成し遂げたいことやNTTデータ、アクセンチュアなどの競合との比較など経営者目線での質問が多かったように感じた。
面接の雰囲気
一次面接よりも比較的堅い雰囲気で面接が行われたので緊張した。年次が高い役員クラスの方だったので学ぶことも多くあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後に成し遂げたいこと
私はキャッシュレス社会の実現することで持続可能な社会に貢献していきたいです。現在の日本の現金志向は依然として根強く、キャッシュレスの普及率は約20%と世界と比較して低い数値に留まっています。そのため、キャッシュレスに対する信頼性や利便性を高める必要があると考えています。その点、御社はクレジットカードの基幹システム開発において強みを持ち、クレジット取扱高主要25社のうち10社と取引実績を有しています。また、ブランドデビットカードに関するサービスは国内市場シェア約80%と高い数値を誇っています。そのため、決済領域のリーディングカンパニーである御社において、先進技術を活用することで新たな金融サービスの創出に取り組みたいです。社会基盤を提供すると共に、キャッシュレスに対する信頼性を高めることで、ITシステムの側面から社会に貢献していきたいと考えています。
チームで成し遂げた経験について
私は半年間プログラミングスクールに通い、4人のメンバーで2ヶ月間のアプリケーション開発を行いました。その中でも私は開発の効率化を行うために、タスク管理ツールの導入を提案しました。共同開発ではミーティングの際、タスクの割り振りを口頭で伝えていたため、正しく指示が伝わっておらず、開発が計画より一週間程遅れてしまったことがありました。そこで私は「trello」というタスク管理ツールの導入を提案しました。割り振ったタスクを記録することで「誰が」「何を」「いつまでに」行うのかが明確になり、お互いのタスクの進捗状況も細かく把握出来るようになりました。結果として、時間に余裕がある人が進んでいない開発を手伝うなど柔軟な対応が可能になり、一週間分の遅れを取り戻し、アプリを期限内に完成させることが出来ました。この経験から、目標達成のためには現状の課題を把握し適切な解決策を立てる重要性を理解しました。
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TISの 会社情報
| 会社名 | TIS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティアイエス |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 19,843人 |
| 代表者 | 桑野徹 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| URL | https://www.tis.co.jp/ |
