【未知なる挑戦、輝く成長】【23卒】ＪＳＯＬの冬インターン体験記（文系/ICTソリューションフィールド）No.26842（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

元々、自分自身がIT業界に興味を持っていたので、インターンシップに参加しました。JSOLは従業員数が他社と比べて少ないことが原因なのか、あまり知名度はありませんが、とても魅力的な企業だと思っていました。

インターンシップ参加にあたり、エントリーシートの提出、webテスト、面接などの選考フローはなかったため、企業のホームページを見るくらいしかしていませんでした。

顧客のビジネス課題を解決する課題解決型グループワーク

役割決め、議論しながら資料埋め、発表の流れでした。

ソリューション提案におけるお客様目線の重要性を学びました。

顧客の既存システムの一部又は全部を刷新し、顧客のビジネス課題を解決すること

1日目にやったこと

6人程度のチームに分かれてグループワークに取り組みました。顧客のニーズを分析し、チームで最も適切だと思う解決策を考えて発表しました。その後は発表の講評と、現場社員との座談会がありました。

人事

なし

グループワークは全て学生主体で進めるため、社員との接点は特にはありませんでした。最後の座談会では、少人数で現場社員とコミュニケーションをとることができました。

適切な選択を選ぶワークでは、他のメンバーと意見をすり合わせることに苦労しました。グループワークに慣れていない人が多かったので、率先して議論をまとめることを意識しました。 自由提案のワークでは、様々な情報がある中で物事を抽象化して考え、提案に落とし込むことに苦労しました。

同じグループの学生とは積極的に議論をしたが、他のグループの学生とは基本的に関わりませんでした。

ITの基本的な知識やシステムエンジニアの業務内容を深く知ることができた点が良かったと思いました。オンラインでのインターンシップだったため、会社の雰囲気を深く知ることはできませんでしたが、社員の方との座談会を通じて、自分が働くイメージを明確にすることはできました。

もう少し、他社のインターンシップに参加することで、グループワークに慣れておく必要があると思いました。

この企業で働いている自分を想像できた理由は、インターンシップの後半の社員座談会の時に、逆質問を通して、JSOLで働く社員の方の雰囲気や働き方を知ることができたからです。社員の方は優しく穏やかな方が多いような印象を受けました。働きやすい環境が整っていると思います。

本選考で自分は内定が出ないと思った理由は、募集人数がかなり少なく、倍率や就職の難易度も高いため、かなり厳しいと思いました。また、就活サイトで選考フローを見たところ、面接時間も長く、人数がかなり絞られている様子だったので、あまり内定の期待はしていませんでした。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由は、インターンシップを通してJSOLについて詳しく知ることができたからです。今まではJSOLに関する情報はホームページや就活サイトから情報を集めるしかなかったものの、会社説明会で分かりやすく丁寧に解説をしてくれたので、志望度が高まりました。

インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、早期選考というの特別ルートに乗ることができたため。2月末頃にエントリーシートの提出ができたため、他より早いスタートを切ることができました。

インターンシップ参加前に興味を持っていた業界はIT業界です。特にSIerでシステムエンジニアとして働きたいと思っていました。IT業界は需要が拡大している業界なので、将来的にも不安は少ないし、リモートワークなども進められているので、働きやすさも十分だと思っていたので、IT業界を志望していました。参加前も後も変わらず、IT業界に絞っていました。

志望企業・志望業界に対する変化は特にはありませんでした。しかし、JSOLは一次受けの割合がとても高いため、仕事を通してマネジメントのスキルを高めることができると知りました。自分がやりたいことと仕事内容が重なっていたので、JSOLに対する志望度は上がったのではないかと思います。社員の方も穏やかな人が多い印象でした。