富士ソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全659件） 22ページ目

役職段階が多くあり、どう考えても部長止まりのような評価ステップに見えてしまう。年功序列が良いとは思いませんが人生設計をする上で勤務する企業とは思えません。...続きを読む(全163文字)

•給与、賞与について、満足している点はなんですか?
→給与は俸給テーブルに基づいています。諸手当は全て基本給に含まれているため、他社よりは大きいところが...続きを読む(全151文字)

テクニカルなスキルよりもマネジメントのスキルに重点をおいた評価をされるため、技術力がなくても、人の管理が出来る方が出世しやすい。担当プロジェクトを拡大させ...続きを読む(全181文字)

景気が良い時は基本給が高く、なにより賞与が非常に良かった。
(具体的には年6か月分など)
景気が悪くなるにつれ昇給が少なくなるどころか、全社員一斉減給...続きを読む(全201文字)

手取り70はあったボーナスは2009年、2010年辺りから一気に30に減りましたが、2012年から少しずつ回復。元の水準に戻って頂かないと生活が大変。出来...続きを読む(全185文字)

初任給、リーマンショック前の賞与については不満はなかったが、
昇給率は以前より低く役職が上がらない限り基本給は上がらない。
賞与支給率も業績に応じて徐...続きを読む(全173文字)

リーマンショック以降の不況対策の影響で賞与水準がかなり落ち込んでいる。その影響で成果主義の評価方法が取り入れられつつあり、頑張った者が報われる評価に近づい...続きを読む(全201文字)

残業が多すぎるのと、休日がその週の金曜日にならないと分からない事が多く、残業代を貰えるとは言えど、ゆとりとやりがいは表面的な物言いでしか無いのだなと思わず...続きを読む(全188文字)

中途入社しました。提示年収は月20時間の残業を見込んだ年収でした。入社当時は20時間などすぐに超えるくらいの激務だったのですが、リーマンショック以降は一斉...続きを読む(全296文字)

残業時間は業界の平均通りで、最低で月40時間程度です。これ以下なら別の仕事を振られるだけなので、ワークライフバランスという言葉が口先だけであることが分かり...続きを読む(全308文字)

残業代については、請求した額がそのまま支給されていたので、その点は満足していた。ただプロジェクトによっては、課長クラスの管理職から、「昇進したければ残業代...続きを読む(全217文字)

派遣社員で時給で働いていたため、仕事内容や責任の重さを考えるとこんなもんかな、と思います。ただし、慣れてきたころ、予算の問題とやらで、おとなしそうな人から...続きを読む(全163文字)

派遣先に常駐して作業をしていたためか年に2回くらいしか上長と会う機会はなかった。そのため何を基準に評価しているのか全くわからなかった。残業手当も配属先の現...続きを読む(全154文字)

参画を指示された業務の実績とお役様の声を高く評価してくれる。
ただし、自ら望む業務分野への希望や意見は直属上司は聞いてくれるが上層部や他部署の状況に左右...続きを読む(全181文字)

プロジェクトによって、稼働時間の差があまりにも激しい。
どの会社でもそうかもしれないが、出来る社員の稼働時間があまりにも高い。
必然的に稼働時間が長い...続きを読む(全151文字)

給与に関しては不満は無かったが、残業に対する締めつけは厳しい。
業務や就業先にお構いなしに削減を求められるので、正直うんざりした気持ちだった。
最近だ...続きを読む(全153文字)

正しく評価してくれています。
上司に恵まれ同期の中では大変やりがいのある仕事をさせていただいております。
残念ながら私は現在の仕事はもとから興味がなか...続きを読む(全162文字)

よくも悪くも恣意的です。明文化された人事評価ポイントがないので、選定基準が俗人的なところ。そういったことに不満なない方には満足できるのではないのでしょうか...続きを読む(全156文字)

契約社員としての就業だったため給料は時給制でした。
非常に満足のいく時給をいただいていたので不満はほとんどありませんでしたが、昇給に関しては特に明確な決ま...続きを読む(全160文字)

結局のところ、残業しないと給与は多くありません。
1部上場企業では、ありますが、ベンチャー企業の方がよっぽど給料はいいです。
福利厚生もそんなにいいと...続きを読む(全161文字)

評価制度については、各グループの役職者が集まり、全社的に使用している評価基準に照らし合わせて評価会を実施しています。
また、評価している役職者もその上の...続きを読む(全212文字)

評価は6月頃と11月頃に行われます。
面談は課長クラスの社員が行うため、直接関わることがほとんどない平社員はリーダーたちの(言葉は悪いですが)「噂話」に...続きを読む(全261文字)

評価で昇給・昇格しますが、事業所の業績が悪いと一斉降格されます。
昇給は微々たるものなのに、一斉降格はガクっと落とされます。
評価は自分の実績をちゃん...続きを読む(全182文字)

リーマンショック以降、受注案件の減少と受注しても、短納期、低予算案件が多く利益、売り上げともに伸びなくなりボーナスが1ヶ月のままとなったままあがらない。
...続きを読む(全153文字)

転職する際、前職が派遣会社ということで、基本給が低かったため、面接の際自分の現在の年収を低めに提示していました。そのため、希望年収も低めに設定しました。今...続きを読む(全191文字)