2022卒の日本大学の先輩が書いたFマネジメント技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、Fマネジメントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒Fマネジメント株式会社のレポート
公開日:2021年4月8日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
結果的には辞退しました。独立系であるが故の強み、弱みをしっかりと考慮したうえで決断しました。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後は、電話で私を魅力に感じた理由を説明してくださった。また、承諾期間に関しては、4月いっぱい待っていただけるので、他社との比較を行い決断するだけの時間は十分に与えられていた。
内定に必要なことは何だと思うか
独立系企業なので、なぜ独立系がいいのかを明確にしておいたほうがいい。また、入社後にやりたいことが明確に決まっていなくても、富士ソフト二魅力を感じた「なにか」をしっかりと考えたうえで面接に臨むべきだと思いました。最終面接は30分という短い面接でしたが、質問が多かったので、自己分析をしっかりと行って、聞かれそうなことをあらかじめ準備しておく必要があると思います。また、深堀された時に慌てずにハキハキと受け答えができるといいでしょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかりと固まっていて、それを面接の際に伝えることが出来ている人が内定を獲得することが出来ているように感じました。自己分析に関しては、「結果」だけでなくそれに至ったまでの「過程」と「なぜそうしようと思ったのか」を述べることが出来る人物が求められているように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接はとにかく質問が多いので、あらかじめ対策しておくことが必須だと思いました。また、富士ソフトだからこそできる事、やりたいことをしっかりと面接の中でしっかりと相手に伝えるように意識する必要があると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため、詳細は不明だが、就活をすぐにやめてほしいなどとは言われなかった。4月いっぱいまで、自分の将来をしっかりと考え、決めてほしいと言われた。
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Fマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
