2023卒の先輩が書いたFマネジメント技術の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、Fマネジメントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒Fマネジメント株式会社のレポート
公開日:2022年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
sierであるため、勤務地が自宅から遠くなる可能性があること
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
5月末まで、考えさせてくれた。電話で内定の承諾期限の確認の問い合わせが定期的に来ます。
内定を辞退しても、特に何も言われなかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
富士ソフトを志望するのであれば、富士ソフトの事業や自社商品に関しては詳しく知っておくべきであると考えます。富士ソフトの面接では、富士ソフトの事業や自社商品について、詳しく聞かれ、企業研究などを通じて調べていても、面接時に解答できなかったものまでありました。しかし、解答できなかったものも、企業のホームページには載っていなかったものの、新聞を探したところのっていたので、面接前に富士ソフトのホームページに加え、新聞をよく読んでおくべきだと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業研究をどれだけ行ったかだと考えます。私は面接時、富士ソフトのホームページをくまなく閲覧し、調べていたつもりでしたが、答えられないものがありました。しかし、新聞には書かれていたため、ホームページだけでなく、様々な媒体から、企業研究を行っていた人はすべての質問に答えられたのではないでしょうか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
自分の携わりたいと考えている分野の質問が多く来るため、企業研究を特に取り組む必要があると考えます。富士ソフトの面接が今後も同じ場合、企業研究をあまり行わずに面接に挑んだら、分かりませんしか、言えなくなるのではないでしょうか。
内定後、社員や人事からのフォロー
フォロー面談という名前の面談があります。
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Fマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
