【21卒】日本総合研究所のITソリューションの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10245（上智大学/女性）（2020/6/18公開）

達成感を感じた経験、なぜ達成できたのか/失敗から学んだこと、活かした経験/日本総研の考え方の何に共感するか

自分に合う構造を決めて、その通りにESを量産していきました。ESが通るかどうかは運要素が強いので、3割から５割の出来でも一日2社出していました。

玉手箱の参考書を一通り読みました。志望度が低い企業で練習することが一番です。

玉手箱/言語、非言語、性格

仕事に対する責任感、志望度、人当たりの良さ、逆質問での対応が良かったとフィードバックを頂きました。志望度は本当に大切です。

産休育休を経験した女性社員で、柔らかい印象でした。時々鋭い質問は来ますが、あら捜しをするようなものではありませんでした。

自己紹介を１、2分でお願いします。

○○大学の○○と申します。大学では物理学を専攻しております。研究室では、IT×物理の勉強をする予定です。アルバイトは飲食店での接客をしています。このアルバイトが私が大学生活において最も注力したことです。中でも店全体のサービス力向上に力を入れてきました。お客様の為を思ってしてきたことなので、御社でも人一倍のサービス精神でプロジェクトを良い方向にプッシュしていく人材になりたいと考えております。１，２分と言われましたが、長々と話すのは自分も相手も疲れるので要点だけ軽く話しました。自己紹介はこの先の面接の流れに関わるものなので、得意だった学生時代注力したことを話し、聞いてほしいところにフックをかけました。

アルバイトなどで苦手だと思う人はいましたか。

飲食店でのアルバイトで、トップダウン志向の社員が苦手だと感じていました。私は正直に、アルバイトでもプライドを持って自分たちなりに考えて働いていること、それをただ否定されて指示されるだけではやる気も出ないこと、もう少しアルバイトを信頼してほしいことを伝えました。また、同時に社員としての店に対する覚悟を聞くこともでき、こちらとしても相手の気持ちを理解することができました。徐々にですが、その社員もアルバイト達に心を開き、ボトムアップ志向になってくれました。
日本総研は若手から裁量権が与えられる会社なので、この回答は会社とのマッチ度という面でも良かったと思います。フィードバックでも仕事に対する責任感を感じたと評価して頂きました。

インターネットで調べてどんなものか確認した。選考にあまり影響しないと聞いていたので、それ以外はしていません。最終選考の結果と一緒に連絡が来ます。

CAB/法則性、暗号

一番はやはり志望度です。1次面接と同じく逆質問の時間が評価されました。1つの質問に対して感想や意見を述べ、回答を聞いて疑問に思ったことを聞くことを繰り返しました。人から話を聞き出す力があると言われました。

親戚のおじさんと話している感じでした。雑談ベースで話すので緊張もほぐれました。内定ベースで話が進んだように感じます。

日本総研で何をしたいか

キャッシュレス関連のシステムに携わりたいと考えています。まず私が金融システムを志望する理由は、人の生活に一番関わるものをシステムという面から支えてより便利な社会に貢献したいからです。ですので、現代社会における毎日の生活に密着しているキャッシュレス分野、中でも、三井住友カードのシステム構築に携わりたいです。また、カードは銀行などのシステムに比べて新しい技術を取り入れていると伺いました。好奇心旺盛で新しいことを追いかけるのが好きなので、将来的にはブロックチェーンなど最新技術を取り入れたプロジェクトに参画したいです。
以上のように答えました。細かいところまで何をしたいか答えられると良いです。ただし、前提としてどんなことでも一生懸命やることを伝えることが大切です。

逆質問（活躍している人の特徴）

社内人事評価を担当している社員さんだったので、若手、中堅、ベテランに分けて活躍している人の特徴を伺いました。日本総研で働くということを前提に、どうすればそのような人材になれるのかを一緒に考えていくという風に会話を進めました。おそらく１０往復くらい繰り返して話を聞いたので、本当に入社したいという旨が伝わったのではないかと思います。会社に入る前に実際に評価している人のお話を聞くことができたのは大変有益でした。
他にも逆質問では、規制が厳しい金融サービスに最新技術を取り入れるタイミングはどのように決まるのかなど、自分が日本総研に入社してやりたいことができるのか、どうすればやりたいことができるのかを確かめられる質問をしました。

私の場合は、ずっと第一希望と言っていたこともあり、一週間以内に受けている企業を辞退してくださいと言われました。

私はインターンに行きませんでしたが、絶対に行くべきだと思います。内定者のほとんどがインターン経由です。インターンに行かない場合は、なるべく早くESを出してなるべく早くキャリアカフェという座談会イベントに行くべきです。そうすると、就活相談会に呼んでもらえてリクルーターが付きます。志望度を示せた人ほど選考が速く進むので、志望度は要所要所でアピールしてください。5月末までには一通り内定者が揃うので、その後の選考の人は厳しい戦いになります。

なぜ日本総研かを相手が納得するように話せるかどうかだと思います。特に金融に特化していることが日本総研の売りでもあり弱みでもあるので、そこに共感することが一番大切だと思います。また、人と関わる仕事なので、人当たりの良さも大切です。

インターンに参加した人は選考が早いので、行くべきだと思います。マイページには6月から面接が始まるようなことが書いてありますが、6月から始まる面接は出揃った内定者の穴埋めなので、スピードを意識しておいた方が良いです。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

日鉄ソリューションズ株式会社

私が日鉄ソリューションズよりも日本総合研究所を選んだ理由としては、確実にIT×金融に携われるからです。日鉄ソリューションズは、金融システムの中でも他のシステムインテグレーターとは違うコアなシステムを作っているので魅力的でした。しかし、色々な業界のシステムを扱っている会社なので、全然興味のない業界に配属されるのはリスクだと考えました。また、途中で担当の業界が変わるというのはまれらしいので、確実に金融という面に惹かれました。