【22卒】川崎重工業の事務系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11947（早稲田大学/男性）（2021/5/13公開）

あなたが企業を選ぶ際に、大切にしていることを教えてください。川崎重工業を志望する理由を教えてください。大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて具体的に説明してください。

マイページから提出

Web入力

(1)(2)など記号によって、構造化して書くことでわかりやすくした。

改善するためにESを友達に見せた。また、ESを様々な企業に提出してみることでウケを判断し、改善につなげた。

なし

グループ分けされた部屋に直接zoomでログインしてディスカッション。人事がお一人いる。

最初の10分で全体グループとして一つのアイディアを出す。次の10分でそれに対抗するアイディアを出す。最後に二つのグループに分かれて、アイディア同士で戦い合わせ、結論に至る。社員は一名いて、様子を見ている。

穏やかだが、緊張感はあった。

なし

日本文化とは何か。

意見を聞き、その上でまとめること。意見を単にいうのではなく、論拠を持っていうことで、全体の議論につなげること。

一次面接後合格発表後に電話。

zoomで会い、就活の軸について聞かれる。

和やかだが、学生の志望度を図るために、志望度ランキングの表を作らなければならない。そのため、OBOGのリクルーターもあまり乗る気ではない。

正直に答えることを行いたいと思いつつも、選考だったため、正直になりきれない部分もあり、歯痒かったが、戦略的に動いた。

なし

現役の社員に質問できる義務型の座談会。質問すると、社員が名前を呼びながら名簿にチェックを入れているので、明らかに質問回数による志望度チェックだと思われる。

自己紹介及び志望動機等の確認(30分)、人事面談

自分の考えを伝わりやすいように、端的に述べたり、あるいは構造化して述べることによって工夫を重ねたと考える。

いわゆる日系の普通の面接だった。あまりアイスブレイクはなく、ひたすら質問され続けるという内容だった。

なし。

なし

学生時代にチームで頑張ったことは何か。

3年間続けたIT利用支援のアルバイト経験から得た学びとして、お客様との対話、そして一緒に課題に原因究明まで取り組んできました。対話によって、お客様の真の課題やニーズを掴んできました。また、同僚を巻き込んでお客様と原因究明まで取り組むことで、お客様からの理解向上、我々チームの業務効率化を目指した。この仕事の中で、お客様から感謝いただくことや、対話によってお互いを知り合うことにやりがいや面白みを感じてきました。

他に他者と協働した経験についてさらに聞かれた。

高校時代に部活動の部長として、そのスポーツ大会を主催しました。数十年ぶりの大会だったのでノウハウがないままに企画をすることになりました。最初のうちは、部員とのモチベや情報共有に難を感じていましたが、意見を求める姿勢で情報を共有、意見交換することで団結を保ちました。

なぜフランスに留学をしたのか。

(I)自分の価値観を広げるために、新しいことに挑戦をしたいと考えたから。今までは国内の高校を卒業し、なかなか海外に行く機会がなかった。フランスに行くことで、より幅広い視点を養うことができると考えたから。
(II)将来海外で活躍するにあたり、そのための経験を積みたいと考えたから。英語だけでなく、様々な言語によって人々と交流することで、独自の価値観などを養成できると考えたから。
(III)今まで学んできた言語や専攻を生かしたいという思いがあったから。複数言語で学べるフランスの当該学校が魅力的であり、選考の政治学を学ぶにあたって、EUを内部から多角的に捉えることに非常に興味深さと面白さを感じていたから。