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川崎重工業株式会社

【未来への挑戦、誇りを持つ】【24卒】川崎重工業の総合職の本選考体験記 No.45909(非公開/男性)(2023/6/22公開)

川崎重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒川崎重工業株式会社のレポート

公開日:2023年6月22日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 関西電力
  • 東邦ガス
  • 中部電力
  • ニトリ
  • 旭化成
  • INPEX
  • 伊藤忠丸紅鉄鋼
  • パーク24
  • 電源開発
  • 日本郵船
  • ENEOS
  • クラレ
  • オービック
  • 大王製紙
  • 川崎重工業
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外は全てオンラインで行われました。最終面接も、距離を取ってマスクをつけた状態だったので不安感はありませんでした。

企業研究

川崎重工業株式会社は一つの事業領域をカンパニーと呼び、カンパニーを複数展開するような事業体系を取っている。早いうちからカンパニーを定めることによって、二次面接・最終面接にて深みのある回答ができると考えられる。また、毎回の面接後に人事面談・社員面談が挟まれるため、その際に質問をぶつけ企業研究の不足している部分や社員の方しか知りえない部分を解消しておくと、面接時に安心感がある。有益な情報源としては社員の方の話や統合報告書が挙げられる。

志望動機

私は御社を志望した理由は三つあります。一つ目は、水素エネルギーの開発に携わることにより、地球全体のサステナビリティを向上させることに貢献したいと考えるからです。二つ目は、御社の手がけるプラント等、10年後100年後、私が死んでもなお残る仕事、地図に残るような仕事がしたいと考えたからです。三つ目は、御社の社員の方々がみな熱意と誇りをもって仕事をされているからです。40年間働き続けるために、仕事にプライドと誇りを持つことは必要不可欠だと考えています。御社の社員の皆様は語り口の端々から、ご自身のお仕事に込めた思いを強く感じました。そのような仕事を私もしていきたいと感じます。以上のことから御社を志望しています。

インターン

実施時期
2022年07月 中旬

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年01月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官2
時間
90分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室し、その後5人程度のグループ通される

グループディスカッションの流れ

最初の5分間を用いて個人ワークで簡単にまとめる。その後25分GD。社員は2名いて、グループワーク中の様子を見ている。

雰囲気

学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

子供にやらせる習い事は何が良いか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

単純にコミュニケーション能力を問われていると感じた。
学生の数がやや多いので、独りよがりにならず様々な人の話を聞くことが必要。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
若手の営業(女性)

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年01月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

1次面接(グループディスカッション)の後にメールで連絡がくる

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインルームに入室→開始→終了

面接の雰囲気

和やかな雰囲気で進行し、基本的にこちらからの逆質問の時間がほとんどを占めていた。
人事の方ではないため、ざっくばらんに聞くことができた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入社後してからのキャリアプランについて自分なりに考えていったこと。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
若手営業/中堅人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインルームに入室→開始→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

川崎重工業の広い仕事範囲の中で、どのカンパニーに所属したいかといったことも聞かれたため、それに対して論理的な回答ができるように心がけた。

面接の雰囲気

面接官の方は二人とも温和な雰囲気が出ており、終始和やかな雰囲気な雰囲気で進行した。緊張をほぐそうとする質問を頂き、こちらの緊張がほぐれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの弱点は何ですか?また、それを克服する取り組みを教えてください。

新しいことを始める際、想定される課題を一人で考えすぎてスタートが遅れてしまうことです。これに対して、周囲の人に相談し、一緒に課題の洗い出しと対策をすることで対処しています。きっかけは応援団の新歓活動です。新歓活動を担当した際に、コロナ禍で数年間新歓活動に制限がかかっていたため新入生獲得のためのノウハウがほとんどありませんでした。対面とオンライン両方の開催方法に課題を感じて一人で抱え込んでいましたが、答えが出なかったため、団員に相談しました。課題の洗い出しと対策に協力してもらい、無事に新歓活動をやりきることができました。それ以来、積極的に相談し議論の中で答えを出すことを心がけています。

学業・ゼミで取り組んだことを、詳細に教えてください。

人文地理学で地域公共交通をテーマに研究していました。主な取り組みとして島根県隠岐の島町で地域調査実習を行いました。地域調査実習では、地域公共交通と生活行動の関係性を明らかにすることを目的に事前準備として調査計画の設定と取材先のアポイントメントを行いました。調査の結果、公共交通に生活のパターンを合わせているという結論に至りました。地域調査実習の中で、計画を円滑に進めるための準備力と、飛び込みで調査を行う行動力、見ず知らずの方から地域独自の情報を引き出すためのコミュニケーション能力を培いました。また、これまで研究してきた成果として、今春、地域調査士の資格取得を目指しています。

最終面接 通過したが辞退

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
神戸本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会場前待機→入室・開始→人事面談→選考終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

川崎重工業はカンパニーによって仕事内容が大きく異なるため、どこで・何を・なぜしたいかを答えるのは必須。また、希望のカンパニーでなくても構わないということをはっきりと伝える。

面接の雰囲気

面接官の方は二人とも温厚そうな印象を受けた。私が面接の回答に詰まっても、にこやかにうなずきながら聞いてくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたがこれまで最も成長を感じたのは人生のどの時期ですか。またそれを達成した要因はなにか、詳細に教えてください。

私がこれまで一番成長を実感したのは、浪人期です。また、目標の詳細な設定と目標と現状の照合をし、不足している点を明確にすることが大切だと思います。
これまでで一番成長を感じたのは大学入学前の浪人期です。正しい勉強方法と短中長期の明確な目標設定をする習慣を身に着けたことにより、暗中模索している時よりも大きな学力的な成長を感じました。
成長のためには、目標設定と、目標と現状の照合により不足している点を明らかにすることが大切だと考えます。不足部分を埋めることが、目標達成の最短ルートであると考えます。

あなたのこれまでの人生の中で一番チャレンジしたことを教えてください。

これまでの人生の中で一番チャレンジしたことは、大学で応援団という世界に飛び込んだことだと考えています。
中学校では軟式野球部、高校ではラグビー部に所属しており、応援団という団体とは縁もゆかりもない人生を歩んできました。しかしながら、大学では新しいことを始めたいと考え応援団に入団を決意しました。練習は厳しく、時に辞めたいと考えることもありましたが、試合に勝利した際の喜びやステージでの演舞発表での楽しさを知り、ここまで続けることができました。
今年8月から新たに幹部となり、応援団の団長を務めることになりました。責任ある役職となりプレッシャーもありますが、新たな演舞会の計画やコロナ前の活動の復活など、新たなことにチャレンジできとても楽しく感じています。
応援団に入団したことがこれまでで一番のチャレンジであり、これからもチャレンジをし続けていきたいと考えています

辞退理由

他社に内定が決まったため。

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川崎重工業の 会社情報

基本データ
会社名 川崎重工業株式会社
フリガナ カワサキジュウコウギョウ
設立日 1896年10月
資本金 1044億8400万円
従業員数 41,652人
売上高 2兆3112億6700万円
決算月 3月
代表者 橋本 康彦
本社所在地 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号
平均年齢 41.7歳
平均給与 910万円
電話番号 078-371-9530
URL https://www.khi.co.jp/
採用URL https://www.khi-saiyo.jp/
NOKIZAL ID: 1130466

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