【一貫性を持つ行動力】【23卒】川崎重工業の技術系の最終面接詳細 体験記No.24199（非公開/男性）（2022/4/23公開）

面接開始15分前に入室、面接官とは別の社員に志望動機や他社の選考動向、希望のカンパニーに入れない可能性があることの確認、健康状況について聞かれた。
その後、実際の面接が行われるルームへと移動し、人事面接と技術面接が行われた。

私は行動力がある、という軸をもとに人事面接や技術面接を応えていきました。こういった、一つの芯をもって質問に答えることでどのような質問に対しても一貫性をもって答えることができたのだと思います。

人事面接、技術面接ともに比較的穏やかな雰囲気で行われた。ガクチカや研究発表を通して、私自身をよく知ろうといった質問がされたと思う。最終面接まで来た人ならば、固くならずに笑顔ではっきりと、普段の自分を見せることができれば合格できると思います。

なし

就活会議

今まで一番力を入れたこととその深堀り

私は塾講師のアルバイトで生徒のテスト成績向上率８０％の目標を立て、達成しました。私のが勤務していた校舎は進学塾というよりも学習習慣を身に着ける目的の生徒が多く、勉強に対してやる気がない生徒が多かったです。そのため、目に見えて成績が向上すれば生徒たちのやる気向上につながると思い、取り組みました。まずは校舎や生徒の特徴を客観視しました。後者では机の並びが一列で講師と生徒のコミュニケーションがとりにくい、勉強のやり方がわからないという生徒が多かったです。そのため、机の並びを変え、講師と生徒がコミュニケーションを取りやすい環境を作りました。また、先生がたが中高校生時に取っていたノートを生徒たちに見せ、このように工夫していたよなどと伝えることで勉強習慣を伝えていきました。その結果、積極的に勉強に取り組んでくれる生徒が増え、目標を達成することができました。

集団の中でどのような役割になることが多いか。

私はチームの中で緩衝材のようなポジションに立つことが多いです。高校時、部活動で私は副キャプテンを務めていました。就任してからしばらくたって、キャプテンとメンバーが部活の在り方や戦術について対立することがありました。私はそこでチームを一つの方向を向かせるために一人一人の意見を聞き、それぞれがなぜそのように思うのか、譲れないところはどこかなど聞き、みんなの考えを取り入れることでみんなに納得してもらい、チームを一つの方向に向かせることができました。
（緩衝材の役割は会社でとても重要だが、自分の意見もしっかりといえるのか）
はい。みんなからの意見を聞く際にも、この意見に対しては私はこのように思うがどうかな？といった、自分の考えもしっかり発信することで、みんなにも納得してもらうように心がけています。