【アルバイトから店長への成長ストーリー】【22卒】ファーストリテイリングの地域正社員の2次面接詳細 体験記No.15471（早稲田大学/女性）（2021/7/5公開）

オンラインのためなし

店長になれる人物かを重要視し、そのような質問もあったため、働いているアルバイトのことを関連付けながら話すことで、具体的な説明ができたことが評価されたと思う。

自宅から参加したため、背景のポスターについて聞かれた。雑談から始まったことにより、非常に面接中はリラックスできた。

なし

ワンキャリ、就活会議

なぜジーユーではなくユニクロか

ファーストリテイリングの理念を「LifeWear」として一番体現しているからです。私は子供からお年寄りまで、全世代の方に着ていただける洋服を提供したいです。GUはターゲットを若年層にしており、その時期に流行している服、ファストファッションを売りにしているため、お年寄りの方がGUの服を着るには少し困難があると感じます。しかし、ユニクロですとかカジュアルな服を基調としており、夏にはエアリズム冬にはヒートテックのような生活する上で欠かせないものを取り扱っています。あらゆる世代の老若男女の方に提供するにはユニクロの方が適していると考えている為、御社を志望しています。
（あまり深掘りはなく、終始面接官の方が笑顔で話を聞いてくださった。）

学生時代にチームで頑張ったことはなんですか

大学一年生から続けているニトリのアルバイトで、レジの作業改善において、チームで成果を上げました。在宅勤務により、レジでは行列が絶えなく、レジ従業員に負担がかかっていました。レジ担当の私は、働きやすい環境づくりのため、社員や仲間と協力し改善策を考えました。レジ効率が悪く、レジの人に負担がかかっていた要因として、レジ袋の設置場所に問題があると考えました。なぜなら、レジの機械からレジ袋が置いてある場所が遠く、お客様にレジ袋を渡すのに時間と労力を必要としたからです。そこであらゆる方法を試した結果、最終的には、レジ袋の設置場所を変え、予め畳んでおくことにより、従来2人体制で回していたレジを1人で回せるようになりました。この経験から、現状に満足せず、周りを巻き込んで行動することの大切さを学びました。