【リーダー経験が鍵】【22卒】ファーストリテイリングの地域正社員の内定者のアドバイス詳細 体験記No.15471（早稲田大学/女性）（2021/7/5公開）

ユニクロの地域社員で応募したため、給与面が少なく今後の生活に不安を感じたため。

辞退したため不明

他の企業から内定をいただいていたため、電話をしてもらって時点で辞退をしたが、快く受け入れてくださった。

学歴はほとんど関係なく、リーダー経験をとても重視している感じがした。実体験に自分ならではのエピソードを入れて話すと好印象だった。また、ユニクロとジーユーの差別化も必要だと感じた。なぜユニクロでジーユーではないのかについて、まとめておいた方が面接の時に話しやすいと思う。OB、OG訪問については個人的な見解にはなるが、しなくても問題はない。なぜなら、面接は録画面接を除くと２回だったため、かなり面接官との相性で結果が出ると感じた。

地域社員枠であっても、グローバルリーダー枠と同様にリーダー経験を求められるため、何かしらのリーダーを経験したエピソードを複数準備した方が良い。なぜなら最低でも2つほどリーダー経験を聞かれるからだ。また、困難のことや今後どのように活かしていくかも考えておいた方が良い。

リーダー経験はもちろんのこと、最終面接は圧迫面接並みに深堀がされるので、恐れずに自信を持って答えること。また、もし流通業界でアルバイト経験があるならば、「自分が働いている店舗の売り上げを上げるなら」「今後改善することがあるとすれば何か」のようにイレギュラーの質問に対しても対応できると良い。

すぐに内定を辞退したため、わかりません。