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【集客率向上の秘訣】【16卒】 TOTO 営業企画職の通過ES(エントリーシート) No.7191(早稲田大学/男性)(2016/1/29公開)

TOTO株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2016年1月29日

16卒 本選考ES

営業企画職
16卒 | 早稲田大学 | 男性

Q.
あなたが大学生時代に力を入れて取り組んだことと、その取り組みの中であげた成果(実績・成功体験談)は何ですか。取り組み内容と成果を一言で表すキーワードと、その概要(全体像)についてご記入ください。キーワード (30字以内)

A.
合宿内容の充実による参加率上昇 続きを読む

Q.
概要 (200字以内)

A.
所属するテニスサークルでは、マネージャーという役職に就き、合宿の責任者として活動した。合宿はサークルの中で重要な位置付けにも関わらず、参加率が7割程度であった。そこで、直後の公式戦に全員がいきたくなる合宿を目指し、テニスへのモチベーションが高い人も低い人も楽しんでもらえるような内容に変更した。その結果、60人のサークル構成員のうち55人に参加してもらい、多くの人数で思い出を共有することが出来た。 続きを読む

Q.
その取り組みで成果を上げるために、あなたは何を問題としてとらえ、どのような行動をとりましたか。あなたのとった行動を一言で表すキーワードをおしえてください。また、その詳細として、あなたが担った役割や、あなたが自分で考えて工夫した行動。体験等を、具体的なエピソードを交えてご記入ください。(チームでの取り組み内容について記入する場合も、あなた自身が果たした役割やそれがどのようにチームの成果につながったのかを中心にご記入ください)キーワード (30字以内)

A.
様々な人との調整 続きを読む

Q.
詳細 (200字以内)

A.
参加率が7割程度に留まっていた原因は、共同体験の少なさだと考えた。そこで、内容に関して2点の変更を加えた。1点目は、試合に関して個人戦からチーム別対抗戦への変更である。チームで勝利に向かう醍醐味を合宿から感じてもらうためである。同等のレベルの選手が試合で当たるように、キャプテンと調整した。2点目は、初の館内肝試しの実施である。本番の3ヶ月前から宿の方と連携し、ルートや装飾可能な場所の選定を行った。 続きを読む

Q.
あなたが大学生時代に力を入れて取り組んだことと、その取り組みの中であげた成果(実績・成功体験談)は何ですか。取り組み内容と成果を一言で表すキーワードと、その概要(全体像)についてご記入ください。キーワード (30字以内)

A.
学生集客での目標来場者数突破 続きを読む

Q.
概要 (200字以内)

A.
リーダーを務めた学生集客という企画では、通常2500円のチケットを500円に設定し、学生来場者数1000人を目標とした。当初は、メンバー20人がそれぞれの方法で学生にアプローチし競い合う形を取った。しかし、集客に伸び悩みが感じられたため、アプローチ方法の変更や観戦の付加価値を高めた。すると、それ以降来場者数は上昇に転じ、最終的には1163人の学生に来場してもらい目標を達成した。 続きを読む

Q.
その取り組みで成果を上げるために、あなたは何を問題としてとらえ、どのような行動をとりましたか。あなたのとった行動を一言で表すキーワードをおしえてください。また、その詳細として、あなたが担った役割や、あなたが自分で考えて工夫した行動。体験等を、具体的なエピソードを交えてご記入ください。(チームでの取り組み内容について記入する場合も、あなた自身が果たした役割やそれがどのようにチームの成果につながったのかを中心にご記入ください)キーワード (30字以内)

A.
メンバーのモチベーションの底上げ 続きを読む

Q.
詳細 (200字以内)

A.
集客の伸び悩みの真の原因は、メンバー間でアプローチ可能な学生数に差があり、それがそのままモチベーションの差に繋がっていることだと感じた。リーダーとして、メンバーのモチベーションの底上げが必至だった。そこで、アプローチ数を均一化するために、リスト化された来場済学生に限定するアプローチ方法に変更し、メンバーに割り振った。更に球団の方と交渉し。付加価値を高めるため、応援用バルーンを配布することにした。 続きを読む

Q.
あなたがTOTOに入社して、最初に携わりたい仕事・職種は、何ですか?下記の選択肢から選び、その理由をお書きください。

A.
国内営業 営業は常に勉強する姿勢が求められるからである 自社製品の知識についてはもちろんのこと、営業先の課題や経営状況をも知らなければ最適な提案はできない。今後どのような部署で仕事をする際にも、勉強する姿勢やお客様の情報が頭に入っていなければ仕事にならない。基礎を学ぶため、国内営業を希望する。 続きを読む

Q.
あなたが考えるTOTO営業職の難しさ・面白さ(やりがい)について、リクナビやマイページ内で公開しているオンライン説明会やHPを参考にしながら記入してください。(200字以内)

A.
製品価格が高価なことは難しさに繋がってくると考えている TOTOの魅力は、製品の品質の高さであったり、アフターケアの充実だろう。そういった魅力に加えて、自分自身を気に入ってもらえるかがカギとなってくる。メーカーでセールスマンをする父は私に「営業は人間力勝負だ」と語ってくれた。TOTOの魅力に自身の人間力がプラスされたとき、結果はついてくると思う。営業をする中で徐々に人間力を磨いていきたい。 続きを読む
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TOTOの 会社情報

基本データ
会社名 TOTO株式会社
フリガナ トートー
設立日 1917年5月
資本金 355億7900万円
従業員数 8,034人
※※2019年3月末現在(連結33,431名)
売上高 5860億8600万円
※2018度
決算月 3月
代表者 喜多村 円
本社所在地 〒802-0076 福岡県北九州市小倉北区中島2丁目1番1号
平均年齢 43.2歳
平均給与 895円
※※総合職
電話番号 093-951-2052
URL https://jp.toto.com/
採用URL https://jp.toto.com/career/graduate/
NOKIZAL ID: 1130478

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